Дата публикации:
19 июл 2020 г.
«На нашем предприятии намерены объявить банкротство. На что в такой ситуации работники могут рассчитывать? Никто толком этого не объясняет…»
Наталья Божкова
851
- Из вашего вопроса неясно, о какой конкретно процедуре банкротства идет речь, - сообщил помощник прокурора Железнодорожного района Ростова Владислав ЧЕБОТАРЕВ. - Таких процедур - несколько. Так, наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление применяются с целью возобновления платежеспособности должника. Открытие конкурсного производства на практике чаще оборачивается ликвидацией структуры.
В течение декады с момента вынесения судом решения о введении процедуры банкротства руководство предприятия обязано уведомить об этом сотрудников. Коллектив имеет право делегировать своего представителя, выбранного на общем собрании, для участия в собраниях кредиторов, судебных заседаниях, представлении интересов работников во всех связанных с банкротством ситуациях.
Меры, которые может применить работодатель для оптимизации расходов, не должны выходить за рамки трудового законодательства. Только с учетом его положений администрация может объявлять простой, вводить режим неполного рабочего времени до шести месяцев либо сокращать, скажем, штат и численность работников.
При открытии конкурсного производства функции управления оказываются у конкурсного управляющего. О предстоящем увольнении тот обязан уведомить работников в течение месяца. Процедура увольнения при ликвидации предприятия имеет определенную специфику. Во-первых, увольнению подлежат в таком случае все сотрудники. В том числе — находящиеся в отпуске, имеющие временную нетрудоспособность. Не учитывается и мнение профсоюза. Обязательными остаются выплаты, которые предусмотрены трудовым законодательством. Это собственно сама зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За работником сохранится средний заработок на время трудоустройства. Однако - не больше трех месяцев. Женщины, которые находятся в декрете, имеют право на пособие по беременности и родам, единовременное дополнительное к нему пособие, единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в случае неполучения пособия по безработице), пособие на ребенка.
В течение декады с момента вынесения судом решения о введении процедуры банкротства руководство предприятия обязано уведомить об этом сотрудников. Коллектив имеет право делегировать своего представителя, выбранного на общем собрании, для участия в собраниях кредиторов, судебных заседаниях, представлении интересов работников во всех связанных с банкротством ситуациях.
Меры, которые может применить работодатель для оптимизации расходов, не должны выходить за рамки трудового законодательства. Только с учетом его положений администрация может объявлять простой, вводить режим неполного рабочего времени до шести месяцев либо сокращать, скажем, штат и численность работников.
При открытии конкурсного производства функции управления оказываются у конкурсного управляющего. О предстоящем увольнении тот обязан уведомить работников в течение месяца. Процедура увольнения при ликвидации предприятия имеет определенную специфику. Во-первых, увольнению подлежат в таком случае все сотрудники. В том числе — находящиеся в отпуске, имеющие временную нетрудоспособность. Не учитывается и мнение профсоюза. Обязательными остаются выплаты, которые предусмотрены трудовым законодательством. Это собственно сама зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За работником сохранится средний заработок на время трудоустройства. Однако - не больше трех месяцев. Женщины, которые находятся в декрете, имеют право на пособие по беременности и родам, единовременное дополнительное к нему пособие, единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в случае неполучения пособия по безработице), пособие на ребенка.