О повышении пенсионного возраста и введении 60-часовой рабочей недели писали уже много. В 99 процентах случаев — в отрицательном ключе.
А тут столкнулся с мнением совершенно противоположным. Не то чтобы с мнением, а даже с идеологией. Человек, который это мнение высказал и идеологию изложил, не принадлежит ни к числу олигархов, ни к предпринимательскому корпусу. Он-то как раз обычный наемный работник, исполнитель.
Вот вы говорите: 60-часовой рабочий день это плохо, начал он.
Я этого не говорю.
Ну, хорошо, не говорите, думаете, ответил он мне фразой из популярного фильма. А на самом деле это благо для людей.
Можете обосновать?
Конечно. Предприятие, на котором я работаю, в Таганроге занимает, я бы сказал, привилегированное положение. Его и налоговики, и трудинспекция стороной обходят. Даже прессу сюда пускают раз в год по большому одолжению руководства, да и то для того, чтобы написали хвалебные репортажи. Не буду объяснять, откуда такие привилегии. Так вот, здесь уже давно 60-часовая рабочая неделя, регулярные переработки, людей произвольно перебрасывают с одного участка на другой по мере производственной необходимости. Заметьте, без переучивания и элементарной переподготовки. Ну в результате травмы, инвалидности. Об оплате труда не говорю: недоплаты на каждом шагу, штрафы по любому поводу. Но все заметьте, все! при этом молчат и делают то, что велит начальство. Народ безмолвствует это из Пушкина, кажется? А почему? Люди боятся и такую работу потерять, потому что когда в 2008-м тряхнул кризис, с нашего предприятия под разными благовидными предлогами убрали почти половину персонала. И никто не смог пикнуть, потому что убирали по взаимному согласию. Правда, это такое согласие, когда вам делают предложение, от которого трудно отказаться. Так я к чему все это? Если 60-часовую рабочую неделю введут на законодательном уровне и при этом официально установят правовую норму, по которой человек, работающий в таком режиме, должен получать больше зарплату, для рабочих нашего предприятия это же будет благом! Конечно, заводское руководство будет пытаться все оставить как есть. Но появится реальная норма федерального закона, и профсоюз не такой, как у нас, который с руководством заодно, а независимый (если он когданибудь организуется) сможет на нее опереться.
Но ваше предприятие это скорее исключение из правил, пытаюсь я возразить.
Никакое мы не исключение, усмехается собеседник. Вы поговорите с работниками малого бизнеса, там еще интереснее. Хозяин говорит: надо поработать сегодня сверхурочно, завтра то же самое, и это вообще никак не нормируется, не документируется, не введено ни в какие правовые рамки. Захочет заплатит дополнительно, не захочет, скажет: иди, ищи другую работу. Знаете, как некоторые решают свои кадровые проблемы? Например, им нужен менеджер в офис. Они берут парня или девушку, только что после института или колледжа, типа с испытательным сроком на три месяца. Загружают по полной, переработки каждый день, иной раз до полуночи. Кандидат, конечно, старается, он же хочет получить постоянную работу! А через три месяца ему говорят: вы нам не подходите, до свидания. Порой даже денег не заплатят.
Как же закон о 60-часовой неделе тут поможет?
А он будет таким пугалом. Ктото всетаки начнет его выполнять, реально оплачивать переработки, и специалисты потянутся туда. Конкуренция, она заставит и других соблюдать закон, хотя бы частично.
Ну а повышение пенсионного возрастато чем хорошо?
А чем плохо? Вот от чего, повашему, все всполошились? Да потому, что каждый про себя думает: выйду на пенсию, а сам останусь работать. И буду получать фактически две зарплаты. Это так основная масса рассуждает, та, что сегодня получает гроши. Вы видите? Уходить никто не собирается, большинство для себя признало, что 55 или 60 это еще не пенсионный возраст. Но выгоднее, чтобы оставалось 55 и 60, а не, условно, 60 и 65. Это у нас такие перегонки с собственным государством, кто кого оно нас или мы его. Так, может, лучше перестать делать вид, что у нас попрежнему социализм, и честно поднять пенсионный возраст? А за хорошего специалиста, даже пенсионного возраста, предприятия все равно будут бороться. Вы сейчас попробуйте найти, скажем, токарярасточника высшего разряда на станок с ЧПУ. Если находят, готовы хоть на инвалидной коляске его к станку подвозить, лишь бы работал.
Мы еще некоторое время спорили с моим собеседником. Похоже, каждый остался при своем мнении. Но чтото в моих взглядах всетаки переменилось после этой беседы. А вдруг этот человек в чемто прав? Хотя бы в том, что, действуя от противного, иногда можно большего добиться.