Кадровая дыра и как ее залатать

Так и есть – листок не про «купи-продай», а про работу. Компания «Ростсельмаш» ищет электросварщиков, токарей, фрезеровщиков, маляров... Всего, судя по этому рекламному листку, сейчас на предприятии – более 500 вакансий. 

Но «Ростсельмаш», конечно, не единственный, кто испытывает кадровый голод. Работодатели всей страны ищут себе кадры. Недавно вот даже рестораторы и турбизнес заявили об усугублении дефицита рабочей силы. Отрасль оживает после пандемии, а трудовая миграция остановилась. Иностранцы вернулись к себе на родину, а жители российских регионов – к себе, и обратно не спешат. 

Проблему кадров недавно обсуждали и на круглом столе представители крупнейших предприятий, службы занятости и учебных заведений Новошахтинска. Вроде бы все что-то пытаются делать, а получается как в басне Крылова про Лебедя, Рака и Щуку. 

На учете в службе занятости города состоит 1208 человек, основным предприятиям (корпорация «Глория Джинс», рыбкомбинат «Донской», ООО «ВагонДорМаш» и др.) требуется работников не меньше этого количества, техникумы ежегодно выдают 500 дипломов по рабочим профессиям, но кадровая дыра так и не залатывается. То не устраивает уровень квалификации, то уровень зарплаты, а то и вовсе нет специалиста с нужным профдипломом.

Кстати, относительно зарплат. Если в рекламном листке «Ростсельмаша» написано «сверловщик – 35000 – 40000 рублей или «маляр по металлу – 30000 – 60000 рублей», то есть видна планка от и до, то на одном из сайтов службы занятости нашла очень смешные и одновременно очень грустные зарплаты – швея по пошиву детской одежды – от 12729 до 12729 рублей, инспектор по кадрам – от 13500 до 13500 рублей. Это минимальный (или чуть выше) размер оплаты труда в России и, получается, на нем зарплата данной вакансии замыкается. Мало и бесперспективно!

Хотя бывает и так. Моя знакомая – очень трудолюбивая и ответственная женщина, с опытом работы, устроилась в одну из известных по всей России торговых сетей. И столкнулась с тем, что из обещанной зарплаты 20000 рублей постоянно высчитывают штрафы, предусмотренные не Кодексом об административных правонарушениях, а лично руководством данного отдельно взятого «бизнес-государства». Плюс к этому дергают на работу в выходные и не платят за сверхнормы. 

– Уйду, как только будет куда! – признается через полгода работы разочаровавшаяся женщина. В этот момент я подумала: уж если она с ее ангельским терпением не выдерживает!..

Насколько знаю, текучесть кадров там огромная: одни уходят, другие приходят. И этот конвейер все равно не будет пустовать, потому что людей без работы и с финансовыми обязательствами (квартплата, кредиты, образование детей и т.д.) у нас очень много. Идти, кроме как торговать, некуда – нет специальности, либо если и была, то за годы навыки растерялись и знания устарели. 

Конечно, существуют на государственном уровне при службах занятости и на самих предприятиях программы по обучению и повышению квалификации, но они не особенно востребованы. Одни не хотят уже ничему учиться, другие не верят, что даже это даст шанс на достойное трудоустройство. К счастью, есть и хорошие примеры изменения своей жизни к лучшему. Их пока немного, но они есть...