Великое увольнение и… переосмысление

Моя молодая коллега два года назад ушла из городской газеты, и это было очень серьезным шагом. Через Интернет прошла обучение и теперь успешно продает услуги. Сидя дома за компьютером, зарабатывает от двадцати до тридцати тысяч рублей в месяц. По телефону имеет связь со всей Россией, принимает и оформляет заказы, беседует с клиентами. Начальство далеко – где-то в Оренбурге. Все ее устраивает: дети присмотрены, дома всегда приготовлен вкусный обед, сама не задергана, не ездит в общественном транспорте. Одна беда – некому наряды демонстрировать. И таких как она – теперь немало.

Все бы хорошо, но есть проблема: исчезает у нас порода людей, умеющих что-то делать руками. Токари, фрезеровщики, слесари. Платить им теперь (наконец-то опомнились!) начали больше. Но желающих пойти в профессию теперь практически нет.

В сельском хозяйстве, где десятки лет люди страдали от безработицы, уезжали в города, – теперь дефицит любых кадров. Работа есть – работать некому, жалуются руководители АПК.

А найти рабочих для строительства дома, ремонта квартиры?! Там цены взлетели до небес, в том числе – из-за дефицита кадров. 

У моих знакомых казус случился: рабочий, которого наняли по мелочам новый дом обустраивать, заболел распространенной российской болезнью. Не подумайте, что ковидом. Так они его лечили, держали под присмотром до посещения врача, чтобы, не дай бог, не сорвалось лечение. А другого – не найдешь. 

Почему так? За время пандемии доходы населения снизились, в некоторых случаях – критично. Но безденежье уже не так пугает народ. Люди понимают: сколько ни усердствуй, как ни впахивай, лучше не будет – цены опередят твое усердие. Потому лучше меньше заработать, но с комфортом и без ущерба для здоровья. 

У нас не работы не стало, а труд обесценился. Потому и не хватает у нас не только рабочих. Не хватает врачей, что больно бьет по пациентам. Не всегда в горячке доктора могут сохранять спокойствие и уделять должное время десятку людей, принятых сверх нормы за смену. 

В Америке процесс отказа людей от работы уже назвали «Великим увольнением». Он и к нам подобрался незаметно. И что теперь этому противопоставить? Как возвратить человеку интерес к работе? Какие стимулы необходимы? Фонд оплаты труда ведь тоже не резиновый. Но ведь стимулировать может не только зарплата, но и дух коллективизма, который в последние годы куда-то исчез. Раньше коллеги были друг другу родными людьми. Теперь – чужие. И это тоже серьезный фактор, который играет на отчуждение от предприятия, организации, от эффективного труда...