Прикрыть тылы

Ситуация в семье моей собеседницы знакома многим: пожилая свекровь весной сломала шейку бедра и надолго слегла. Сын забрал ее к себе и окончательно перешел работать на удаленку – в то время еще действовали антиковидные ограничения, позволившие согласовать этот момент. В последние месяцы глава семейства вполне удачно совмещал работу с уходом за лежачей матерью и попутно отправкой пятилетней дочки в детский сад. А жена смогла пойти на повышение: в зарплате выгадала, хотя график работы растянулся до ненормированного. Еще в начале сентября в этой семье рассчитывали к следующему лету закрыть ипотеку, поменять машину на более вместительную, а там и о втором ребенке подумать… 

«Да я не ропщу: время такое, понимаю, – хотя, судя по голосу, плачет. – Но как совместить-то? Дочку – в садик, маму утром помыть, в обед накормить, вечером развлечь… А я на работе могу и до полуночи задержаться».

Родственников или соседей, способных помочь в этой ситуации, не оказалось. Об удаленке работодатель и слышать не желал. Неужели действительно увольняться?! Нет: это не частная проблема, которая обострилась с началом частичной мобилизации, – и пути решения есть.

Вариант пригласить к себе пожить «вторую бабушку» из числа одиноких женщин, ищущих временный кров из-за военных действий в Донбассе, мы отмели. Это спорный и с этической точки зрения момент, и с позиции безопасности, причем для обеих сторон: люди разные, а характерами могут не сойтись. 

Рыночная зарплата домработницы оказалась непосильной, но есть же социальная служба. Ввиду неплохого достатка в семье обращаться в соцзащиту за помощью в уходе пожилого человека моей знакомой и в голову не приходило. Но еще в начале октября донской губернатор распорядился оказывать такую помощь семьям мобилизованных: в приоритете и вне зависимости от дохода. Кроме приходящего соцработника, это может быть и внеочередное место в круглосуточном стационаре: временная мера, но при сложившейся ситуации – как вариант. 

Еще один способ найти помощника подсказал присланный прямо во время нашего разговора релиз из регионального отделения ПФР: с начала года на Дону более сотни тысяч пожилых жителей оформили получение выплат для лиц, ухаживающих за ними. Сумма более чем скромная, однако такому помощнику начисляется повышенный пенсионный стаж, да и никто не запрещает увеличить вознаграждение самостоятельно.

Способ разрешения проблемы с отправкой ребенка в детсад посоветовали в самом дошкольном учреждении: услуга «автоняни» как минимум в Ростове-на-Дону уже стала обыденной и вполне бюджетной. Это может быть или мама одногруппника с более свободным графиком, или приглашенная няня – разумеется, по договору и нотариальной доверенности. Но в данном случае разрешили эту проблему по-другому: помогли волонтеры. С ними связались сами сотрудники детсада: ранее они просили родителей своих воспитанников сообщать о случаях мобилизации членов семьи – как раз для таких случаев. 

«Ты представляешь: забираю малую из садика, а меня просят к директору подойти, – рассказывала уже через пару дней после первого звонка знакомая. – Подробно расспросили о положении дел и предложили помощь!» Найденный волонтер оказался золотым, точнее, «серебряным»:  немолодая, но активная женщина, живущая неподалеку, – член волонтерского движения «Мывместе».

Поддержка пришла и с неожиданной стороны: с разрешения мамы о ситуации рассказали районному депутату, который побеседовал с работодателем: без скандала, но по существу. С главой частного предприятия обсудили и соблюдение графика работы, и  терпимое отношении к возможным больничным, особенно в сезон ОРВИ.

Этот момент был наиболее щекотливым для жены мобилизованного инженера. Но уже при очередном созвоне с супругом она смогла искренне сказать: «Мой капитан, тылы прикрыты!». И более мощную нематериальную поддержку для военнослужащего, который спустя 15 лет снова оказался на передовой, вряд ли можно представить.