За последние несколько лет российские вузы выпустили десятки тысяч специалистов в сфере управления. А руководители в центре и на местах, в бизнесе и на государственной службе продолжают сетовать на «кадровый голод», недостаток профессиональных кадров.
По данным экспертных опросов, нынешний среднестатистический чиновник не справится с задачами модернизации. Большинство экспертов не видят серьезных позитивных изменений в мотивации и в работе чиновников за последние годы. Это тревожные данные.
Система государственной и муниципальной службы уже по своему определению, как система, обладает огромной инерцией. В отдельных частях этой большой системы продолжают действовать подходы и методы кадровой работы, совершенно не соответствующие задачам экономического и социального развития. Преодолеть эти негативные тенденции может только постоянная работа с опорой на сильную политическую партию, считает председатель Государственной Думы, председатель Высшего совета партии «Единая Россия» Борис ГРЫЗЛОВ.
Частью этой работы является формирование кадрового резерва на основе партийного проекта «Кадровый резерв. Профессиональная команда страны». При этом в создаваемый резерв входят не только члены партии «Единая Россия». 45 процентов всех кандидатов в управленцы составляют беспартийные, а 3 процента члены других партий.
Внимательное изучение проблемы показывает, что, несмотря на разговоры о «кадровом голоде» и большом числе желающих работать на госслужбе, реальные возможности для трудоустройства молодежи ограничены. Существующая система отбора, в том числе по конкурсу, зачастую формальна.
Главная сложность в том, что даже хорошо образованные, готовые активно и напряженно работать молодые люди, попадая в существующую систему, начинают перенимать у старшего поколения чиновников не только необходимые знания, но и застойную мотивацию в работе. Наша задача обеспечить преемственность кадров, но при этом привить молодым специалистам качественно новую мотивацию, соответствующую современным требованиям говорит Борис Вячеславович.
Как раз на это и нацелены партийные проекты «Единой России». Речь идет не только о «Кадровом резерве». Речь идет о десятках и сотнях региональных партийных проектов, в рамках которых молодые специалисты могут проявить свои таланты и готовность работать на общий результат.
Уже за два года работы собрана кадровая база данных более чем на 26 тысяч кандидатов, из них каждый десятый преодолел все стадии отбора и зачислен в кадровый резерв. 15 процентов из кадрового резерва уже работают в общественных проектах или в системе госслужбы. Однако это только начало, создание основы для целенаправленной кадровой политики.
Опираясь на созданный резерв, министры, губернаторы и мэры могут преодолеть сонную апатию среднего звена чиновников, сосредоточить надежные, энергичные и хорошо подготовленные кадры на главных направлениях модернизационной политики.