Накануне Всемирного дня охраны труда состоялся пресс-тур на НЭВЗ — крупнейший в России завод по выпуску магистральных грузовых и пассажирских электровозов.

Программа пребывания журналистов ростовских СМИ была очень насыщенной: НЭВЗу есть что показать.

Лучшие инвестиции — в вечные ценности

На НЭВЗе таковыми считают жизнь и здоровье своих работников.

— Вопросы охраны труда имеют приоритетное значение в социально-экономическом развитии нашего завода, — начал свое выступление руководитель службы охраны труда и окружающей среды, заместитель технического директора завода Валерий Озерский. — На это ориентированы все мероприятия по охране труда, которые носят системный характер и учитывают мировую практику. В 2012 году на эти цели в общей сложности планируется потратить 80 млн. рублей, что на 12, 8% больше, чем в 2011 году. На спецодежду, спецобувь и современные средства индивидуальной защиты запланирована сумма, превышающая 46 млн. рублей.

Конечно, эта цифра впечатляет. И показывает, что на работниках тут не экономят. Как в хорошие советские времена, стараются сделать все, чтобы предупредить производственный травматизм и профзаболевания: проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, организовываются обязательные периодические медосмотры работников, обеспечиваются молоком работающие во вредных условиях, приобретается новое оборудование для медицинских кабинетов…

Вот уже несколько лет НЭВЗ сотрудничает с компанией 3М, которая поставляет на завод комплексные средства индивидуальной защиты (СИЗ) последнего поколения. Региональный директор «3М в России» Евгений Соколов обратил внимание участников пресс-тура на то, что сотрудничество с НЭВЗом не ограничивается только поставкой СИЗ, специалисты компании совместно со службой охраны труда завода проводит замеры вредных факторов на рабочих местах, по результатам которых подбирают нужные средства защиты глаз, слуха и дыхания, проводят их тестирование.

Во всем нужен порядок!

Для достижения максимально высоких результатов труда на предприятии действует система «Бережливое производство». Это — один из самых прогрессивных управленческих инструментов, применяемых в мире. Он включает в себя систему 5С, картирование потоков создания ценностей, быструю переналадку и единое обслуживание оборудования. Система менеджмента качества завода сертифицирована на соответствие ГОСТ Р ИСО 9001-2001.

Для себя определила суть «Бережливого производства» так: главное — обращать внимание на, казалось бы, мелочи. Даже то, в каком порядке разложен инструмент, может сократить потери времени при работе. Вот и получается, что каждый работник каждого цеха не просто выполняет указания начальства: он сам активно влияет на ход дела. Он — участник управления всем процессом изготовления самых лучших электровозов. И это вызывает гордость, повышает ответственность. Человек перестает ощущать себя винтиком, от которого ничего не зависит…

На защите прав

Профсоюз на НЭВЗе — это сила. Причем сила реальная — 99% сотрудников предприятия являются членами профсоюза. При этом завод — крупнейший работодатель Ростовской области. Здесь не может быть и речи о «серой» зарплате и неоплаченном больничном. Здесь за счет предприятия и профсоюза лечат и отправляют отдыхать, выдают материальную помощь и предоставляют пакет дополнительных льгот ветеранам… К услугам электровозостроителей — заводской медицинский лечебно-профилактический центр и лучший в Новочеркасске Дворец культуры. Отпуск с семьёй можно провести на базах отдыха на Дону и на черноморском побережье. На ведомственном стадионе, в прекрасно оборудованных спортивных залах тренируются более тысячи спортсменов, среди которых немало рекордсменов.

Заместитель председателя профсоюзной организации Елена Трифонова рассказывала нам о системе поощрения лучших работников, и становилось ясно: здесь человека ценят и уважают за труд. Хорошо работать — это почетно и здорово.

На заводе более 200 династий, которые считают НЭВЗ своей второй семьей. Предприятие за 75 лет работы смогло сохранить лучшие традиции прошлого, приумножить опыт поколений и внедрить новое.

Пресс-туры — форма, которая часто используется для привлечения внимания в рекламных целях. НЭВЗ, конечно, в рекламе не нуждается. Но рассказывать о нем надо как можно больше. Чтобы знали: именно так надо жить и работать в современном мире.

PS: С 1 апреля на НЭВЗе прошло очередное­ дифференцированное повышение заработной платы работникам предприятия.

Ирина Стукалова