Верьте в свои силы!

Сегодня на вопросы нашей постоянной рубрики «Секреты успеха» отвечает Анатолий Михайлович Кадров, исполнительный директор Южно-Российской ассоциации кредитных союзов (ЮРАКС), вице-президент Национальной ассоциации участников микрофинансового рынка (НАУМИР) (Москва), член Экспертных советов по микрофинансированию при Государственной думе РФ и при ФСФР.

— О чем вы мечтали в детстве и кем представляли себя в будущем?

— Кем себя в детстве представлял, тем и стал. Офицером ВС СССР. Правда, карьеры особой не сделал, так как время и условия для хорошего старта делать карьеру (майорская должность, планы на поступление в академию и т.д.) пришлись на начало перестройки, которая застала меня в 91-м году в Литве. Со всеми вытекающими… Российские войска подлежали выводу из Литвы, служившим там офицерам были предложены различные варианты условий прохождения службы уже в России. Я выбрал сокращение. Время показало, что очень трудное для меня в ту пору решение было правильным. Проходит пять, десять, пятнадцать лет, а в армии ничего не меняется и лучше не становится. Непрофессиональная, несовременная, с застаревшими болезнями, с теми еще министрами…

Вот кем уж точно не думал стать, закончив технический военный вуз, так это специалистом в области кредитной кооперации и микрофинансирования. Но жизнь все расставила по своим местам. Уже 20 лет в кредитной кооперации.

— Какой предмет нравился в школе и повлиял он на выбор профессии?

— Всегда любил математику и геометрию. Точные науки заставляют думать, прививают волю и усидчивость. Нет нерешаемых задач. Есть очень сложные и хитрые задачи, но ведь человек думающий – он ведь не глупее поставившего задачу. Нерешенная задача – это вызов, который не дает успокоиться. Значит, хотя бы для собственного спокойствия, человек должен задачу решить.

— Какими качествами должен обладать лидер?

— Прежде всего лидер - это профессионал своего дела. Нельзя учить, вести за собой и руководить людьми в области, в которой ты разбираешься недостаточно хорошо. Ну, и у лидера должны быть очень высокие этические нормы. Это даже важнее профессионализма. Можно быть суперпрофессионалом, но как только ты начнешь обманывать подчиненных, манипулировать ими, лицемерить — все! Ты уже не лидер. Ты — босс, некая данность, потому что на вершине административной пирамиды кто-то да должен быть.

— Что, по вашему мнению, необходимо для достижения успеха?

— Труд и терпение. Ничто, сделанное ради общего успеха, не делается просто так и не исчезает бесследно в кажущейся рутине дел. Количество сделанных дел, тобой или командой, в какой-то момент перерастает в качество принятия такого долгожданного решения - партнером ли, начальством, кем-то еще — которое приводит к успеху. И мы делаем вывод: все было сделано не зря. Возможно, несколько дольше, чем хотелось бы, возможно, благодаря стечению обстоятельства, но не зря!