Договорились...

Работа над проектом договора шла непросто. Переговоры руководства компании с профсоюзами начались еще в апреле. В июне было достигнуто частичное соглашение, а затем переговоры продолжились по протоколу разногласий...

—  Переговоры шли долго, потому что пытались согласовать позиции, которые были бы приемлемы и выполнимы для обеих сторон, — рассказал «Нашему времени» генеральный директор ОАО «МРСК Юга» Владимир Вашкевич. — Мы — компания, чья деятельность регулируется тарифами. Любая инициатива должна быть подкреплена источниками финансирования. И это должны понимать представители профсоюза. Нельзя обещать невыполнимое…

Сложности были еще и в том, что до сегодняшнего времени коллективные договоры были раздельными по филиалам. «Вес» этих филиалов был разный как в финансовом плане, так и в людских резервах.

— При переходе к единому Коллективному договору кое-какие позиции пришлось сократить, — подчеркнул Юрий Кулиш. — Искали компромисс, и вот итог — подписание Коллективного договора.

Сформированы единые социальные гарантии для работников, а также перечень наиболее востребованных социальных льгот: добровольное медицинское страхование, материальная помощь, различного рода компенсации.

— Коллективный договор — это еще одна мера, направленная на мотивацию и удержание квалифицированного рабочего персонала, защиту интересов работников. Работая над составлением документа, мы думали о молодежи, о семьях, о пенсионерах, о ветеранах, — подытожил Владимир Вашкевич.

При разработке Договора учитывались положения Отраслевого тарифного соглашения (ОТС) в электро­энергетике Российской Федерации. При этом по отдельным выплатам социальный пакет превышает нормы ОТС.

По итогам 2013 года комиссия рассмотрит возможность увеличения компанией тарифной ставки 1-го разряда рабочих основных профессий.