• Спецоперация на Украине
  • Наша победа
4 июл 2025 г.
  • Рубрики
    • Новости
    • Точка зрения
    • Политика
    • Экономика
    • Происшествия
    • Общество
    • Здравоохранение
    • Экология
    • Наука и образование
    • Культура
    • Спорт
    • Туризм
    • Фоторепортаж
    • Видео
    • После публикации
    • Рады помочь
    • Законодательные акты
  • Все публикации
  • Новости
  • Проекты
  • Собеседник
  • Мне нужна мама
  • Спасти газету
Search
Search
  • Главная
  • Все публикации
  • Экономика
  • Я б в рабочие пошел – пусть меня научат

Я б в рабочие пошел – пусть меня научат

Дата публикации: 23 июл 2014 г.

В Ростов из российских регионов съехались рабочие разных специальностей, представители водопроводно-канализационных хозяйств страны, чтобы участвовать в конкурсе «Лучший по профессии». Он приурочен к 20-летию ОАО «Евразийский» и 10-летию его работы на донской земле.

Елена Слепцова
Елена Слепцова
1450

Фото/Видео: Елена Слепцова

Я б в рабочие пошел – пусть меня научат

Конкурс на лучшего профессионала среди слесарей аварийно-восстановительных работ, слесарей-ремонтников, токарей, электрогазосварщиков, лаборантов химического анализа, машинистов экскаваторов и других профессий проводится компанией «Евразийский» на площадке ростовского «Водоканала» не первый год. Но если раньше конкурс был «домашним» – на него приглашались лишь работники компаний Дона и Кубани, то на этот раз он стал Всероссийским – по географии и числу приглашенных. Помимо постоянных участников из Сочи, Крымска, Ростова, в донскую столицу прибыли рабочие из «Водоканалов» Поволжья – Самары, Перми, Кирова, Северо-Запада России – Санкт-Петербурга и Карелии. Все они, прежде чем приехать на ростовский конкурс, прошли отборочные туры на своих предприятиях.

Первыми вступили в борьбу слесари аварийно-восстановительных работ. Кто из них быстрее зачеканит муфту, да так, чтобы самый сильный напор воды не смог разорвать соединение труб, – в этом и состояло конкурсное задание.

В отдельном корпусе соревновались лаборанты химического анализа. Представители «Водоканалов» Сочи, Ростова, Санкт-Петербурга и Кубани определяли жесткость воды в предоставленном им образце. Здесь главное не время, а качество. После практического этапа лаборантам предстоял еще и теоретический – вопросы, на которые надо ответить правильно, как на самом строгом экзамене.

Зрелищным был конкурс среди машинистов-экскаваторщиков, от которых требовалась филигранная точность в выполнении ряда заданий стальным ковшом экскаватора, которым они владели так, словно он – продолжение руки машиниста.

P1070921.jpgСосредоточенно работали серьезные – в летах – слесари-ремонтники и токари – слышен был лишь шум работающих станков. Первые по заданию конкурса должны были изготовить заглушку, вторые – «палец» (это название детали) полумуфты. Тут важны не только время, но и качество исполнения.

«На первый взгляд проведение конкурса «Лучший по профессии» – дело сугубо ведомственное. Но если вдуматься, то подобные конкур-сы-соревнования среди рабочих не только поднимают престиж рабочей профессии, но и являются хорошим стимулом, чтобы стать лучшим среди профессионалов в своем деле: чем выше квалификация – тем выше зарплата. Есть и другой эффект – от того, насколько качественно и быстро работают сотрудники «Водоканалов», зависит качество услуг, поставляемых потребителю», – считает гендиректор ОАО «ПО Водоканал» Ростова Александр Скрябин.

P1070912.jpgЧуть более десяти лет назад – до того как ОАО «Евразийский» пришел в Ростов – были привычны перебои с водой, проблемы с ее напором в трубах. А сколько порывов происходило ежедневно, когда и летом, и зимой можно было наблюдать текущие по тротуарам «реки» чистой воды из прорванных труб. Сегодня ситуация существенно изменилась. Безусловно, кардинальную роль тут сыграли инвестиционные проекты – беспрецедентные по объемам в коммунальной сфере страны – на основе государственно-частного партнерства «Вода Ростова» и «Чистый Дон». Но без надежных рабочих рук внедрить эти проекты было бы просто невозможно.

Для подготовки собственных высокопрофессиональных рабочих кадров на базе ростовского ОАО ПО «Водоканал» создан и успешно работает Центр подготовки персонала, где можно получить любую из 36 рабочих профессий, а также изучить 23 дополнительные образовательные программы. Некоторые из этих специализаций уникальны, их нельзя получить в других учебных заведениях. Профессии эти весьма дефицитны, потому востребованы на рынке труда. Поучиться в ростовский «Водоканал» приезжают даже работники из предприятий других профилей.

…Конкурсы продолжались в течение всего дня. Однако принимающая сторона позаботилась и о том, чтобы гости познакомились с традициями и культурой Дона в музее-заповеднике станицы Старочеркасской, где рабочие смогли отдохнуть и увезли с собой на память не только призы, но и приятные воспоминания.                                   

Распечатать
Подпишитесь на нас в:
Google Yandex
Поделиться:
Сообщить об ошибке

Сообщение об ошибке

*
*
Смотрите также
Ещё
Loading...
Наше время
Точка зрения
Где будет город-сад?
Где будет город-сад?

Первое заседание градостроительного совета области было посвящено проблемам озеленения.

Подробнее
Loading...
Районы
Архив
←
→
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Loading...
Loading...
Loading...
Наши партнеры
Ростов без наркотиков Журналист Крестьянин АРС-ПРЕСС Дон ТР
  • © АНО «Редакция газеты «Наше время» (2000–2023)
  • Сетевое издание «НВ газета» зарегистрировано в Роскомнадзоре - свидетельство Эл № ФС77-62951 от 04 сентября 2015 г. В запись о регистрации СМИ внесены изменения  в связи со сменой учредителя 22 августа 2023 г.
  • Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77-85684.
  • Юридический адрес: 344068, г. Ростов-на-Дону, пер. 4-й Автосборочный, 1.
  • Фактический адрес: 344006, г. Ростов-на-Дону, пр. Соколова, 18.
  • Главный редактор - Вера Николаевна Южанская
  • Учредитель: АНО «Редакция газеты «Наше время»
  • Справка: +7 (863) 250-90-91, ntime@rostel.ru

Разработка сайта: INTEGRANTA

  • Рекламодателям
  • Подписка
  • Контакты
  • О газете
  • Авторы
  • Политика конфиденциальности персональных данных

Разработка сайта: INTEGRANTA