Как донская промышленность и ТЭК решают проблему нехватки кадров

По свидетельству министра Андрея Савельева, при решении кадровой проблемы возглавляемое им ведомство действует в тесной координации с министерством общего и профессионального образования региона. Вместе две структуры сейчас готовят дополнения, которые предстоит внести в региональный перечень перспективных профессий уровня среднего профобразования. В такой список планируется дополнительно включить еще свыше 120 профессий и специальностей.

А на уровне предприятий наблюдается такое же тесное сотрудничество с учреждениями среднего профобразования. Из 85 образовательных организаций области больше половины готовят специалистов для донской промышленности и топливно-энергетического комплекса. В этом году выпущено около 3 тыс. человек. Еще 11 тыс. продолжают обучение. При этом все учебные планы и программы согласовываются с конкретными предприятиями. С учетом кадровых потребностей производства открывается обучение новым специальностям. В то же время на базе донских предприятий лицеи и колледжи создают свои учебно-производственные участки. Число их уже достигло семи..

Каждый год донские предприятия принимают для прохождения производственной практики свыше 10 тыс. студентов вузов. В свою очередь вузы разрабатывают и реализуют прикладные образовательные проекты. Так, ЮФУ и ДГТУ реализуют проекты «Передовых инженерных школ». А кроме того, вузы решительно взяли курс на максимальное увеличение числа мест по инженерным специальностям. Соответственно, должен вырасти госзаказ на подготовку квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена по наиболее востребованным группам специальностей. В первую очередь, это машиностроение и авиационная и ракетно-космическая техника. И надо сказать, что предприятия в свою очередь активно задействуют возможности целевого обучения студентов.  

На подготовку работников дефицитных специальностей нацелен областной центр опережающей профессиональной подготовки. Та же задача стоит и перед 39 лицензированными учебными центрами предприятий. Только в учебном центре НЭВЗа ежегодно проходят переобучение до тысячи специалистов.

Все эти меры приводят к благоприятным переменам в структуре заявленной потребности в рабочей силе. Только в текущем году наметилось устойчивое снижение дефицита работников в обрабатывающей промышленности и ряде других отраслях индустриальной сферы, в области транспортировки и хранения, в АПК, строительстве.

Тем не менее, потребности системообразующих предприятий донской экономики в рабочих руках еще далеко не закрыты. По данным областной службы занятости, дефицит кадров здесь сохраняется, и сегодня незаполненными остаются 6,3 тыс. рабочих вакансий.