Как в «ТМХ-Электротех» работают с кадрами

В.М. Матвийченко. Источник фото: отдел по внешним связям и стратегическим коммуникациям ООО «ТМХ-Электротех»

– Владимир Михайлович, какой кадровой политики придерживается «ТМХ-Электротех»?

– Для успешного развития компании в конкурентной среде важны персональные достижения каждого сотрудника. Поэтому основной целью кадровой политики «ТМХ-Электротеха» является привлечение, сохранение и развитие высокопрофессионального кадрового потенциала. Мы очень тщательно отбираем специалистов на этапе рекрутинга, так как ищем не просто стажера на время, а принимаем, можно сказать, в семью человека, который будет работать с нами и дальше.

К тому же мы заинтересованы в развитии персонала и создаем на предприятии среду для профессионального роста. Начиная с обучения сотрудников, которые приходят без опыта работы, и заканчивая подготовкой специалистов на вышестоящие должности по программе «Кадровый резерв». То есть мы принимаем на работу не только квалифицированных специалистов, но и молодежь без опыта. Обучаем их рабочей профессии, платим стипендию, предоставляем бесплатные обеды.

Если сотрудник хочет развиваться и дальше, мы даем возможность бесплатно получить высшее профильное образование, а также вторую профессию на заводе. Так, за последние три года вторую специальность получили 283 работника. Стоит отметить, что в рамках программы подготовки квалифицированных кадров мы плотно работаем с высшими и средними учебными заведениями Новочеркасска. Только в 2023 году практику на предприятии прошли 88 студентов, часть из которых уже пришла к нам работать.

Важное место руководство «ТМХ-Электротеха» отводит развитию корпоративной культуры и организации досуга заводчан. Ежегодно среди команд структурных подразделений проводятся турниры по футболу, волейболу, дартсу, настольному теннису, шахматам и даже рыболовству. В преддверии праздников, таких как 8 Марта, 23 февраля, День машиностроителя, мы всегда организуем праздничную программу с награждением лучших сотрудников прямо в цехах, чтобы никого не оставить без внимания.

Дополнительно оказываем всестороннюю поддержку молодежи предприятия, формируя условия для раскрытия потенциала работников до 35 лет. Молодые специалисты у нас активно вовлечены в волонтерскую, научно-исследовательскую, спортивную деятельность, регулярно участвуют в соревнованиях, конкурсах профессионального мастерства, научно-практических конференциях.

Предприятие оказывает постоянную поддержку детям работников. В том числе им предоставляются бесплатные путевки в детские оздоровительные лагеря в летний период. Перед началом каждого учебного года обязательно поздравляем будущих первоклассников. Только в 2023 году более 100 первоклассников из числа детей наших сотрудников получили в подарок качественные и удобные школьные ранцы. Этот год не станет исключением – скоро будем поздравлять будущих первоклассников и их родителей.

– В каких специалистах на данный момент предприятие нуждается больше всего?

– В связи с реализацией в «ТМХ-Электротех» двух масштабных проектов по наращиванию объемов производства стоит задача до конца 2025 года увеличить численность персонала примерно на 300 человек. Требуются специалисты как на инженерные, так и на рабочие специальности. Среди них инженеры-технологи, слесари по выводам и обмоткам электрических машин, изолировщики, операторы станков с программным управлением, контролеры качества, машинисты крана, грузчики. И мы будем рады принять в коллектив нашего развивающегося предприятия как уже сложившихся профессионалов, так и молодежь.

– Каким вам видится идеальный кандидат на место в коллективе «ТМХ-Электротех»?

– Конечно, мы смотрим на профессиональные компетенции и соответствие специалиста должности. Однако важнее желание человека работать и развиваться. А мы, в свою очередь, готовы обучать и растить перспективных сотрудников.