Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ, которым они вводятся, вступит в силу с 1 марта 2027 года. Отметим сразу , что особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, не будут распространяться на государственных служащих и муниципальных служащих.

О чем идет речь? Законодательно вводятся определения понятий «стажер» и «стажировка в сфере труда. Будет определяться период, в течение которого может быть заключен срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда (не позднее года после получения профессионального образования соответствующего уровня или прохождения профессионального обучения). Определяются предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор о стажировке в сфере труда (шесть месяцев) и случаи, когда течение срока трудового договора о стажировке в сфере труда приостанавливается (на период призыва стажера на военную службу, в том числе по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или ухода за больным членом семьи и др.).

Законодательно будет предусмотрен запрет на установление испытательного срока работнику по окончании стажировки и в случае заключения трудового договора на неопределенный срок с тем же работодателем, с которым был заключен срочный трудовой договор о ее прохождении.

  Помощник прокурора Железнодорожного района М.А. Чумикова