Вот уже почти два года бюджетники получают зарплату, рассчитываемую без привычных «тарифной «сетки» и ограничительных «вилок». Переход на новую систему оплаты труда преследовал две цели — обеспечить госгарантию по ее минимальному размеру (с 1 января 2009 года — 4330 рублей) и увязать получаемую работниками сумму с результатами их деятельности.

— Зарплата бюджетников формируется из трех составляющих: должностных окладов, (ставок заработной платы), а также компенсационных и стимулирующих выплат, — говорит главный специалист управления по труду Ростовской области Лариса Владимировна Крикунова. — Оклады одинаковы у специалистов как областных, так и муниципальных учреждений. Иными словами, оклад врача областной больницы такой же, как и у его коллеги на селе. Размеры окладов устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, разработанным Минздравсоцразвития для соответствующих видов экономической деятельности. Основным критерием здесь является наличие соответствующего образования. 

Несмотря на «одинаковость» окладов, на выходе зарплата получается разная. Причина в компенсационных и стимулирующих выплатах, которые рассчитываются каждому по труду и заслугам.

Компенсационные выплаты — доплаты за работу во вредных условиях, местностях с особыми климатическими условиями, за совмещение должностей и профессий, сверхурочную работу, ночные смены, праздничные дни.

Стимулирующие выплаты и повышающие коэффициенты к окладам задуманы как способ поощрения за эффективную и качественную работу.

За сложность, важность работы, а также ответственность и самостоятельность работника — до 200%, то есть до двух должностных окладов.

За стаж работы в бюджетной сфере: 1 — 5 лет — 10%; 5 — 10 — 15%; 10 — 15 лет — 20%; свыше 15 лет — 30%. Раньше эту доплату получали только в социальной сфере и медицине.

За специфику работы учреждения в здравоохранении применяется также доплата до 60%, в образовании, спорт­направленности, культуре, соцобслуживании — до 25%.

За наличие квалификационной категории — до 25%.

Также работающим на селе бюджетникам сохранен повышающий коэффициент к окладу — 25%.

В отличии от прежней системы теперь предусматриваются средства и на выплату материальной помощи в размере 1% от планового фонда оплаты труда.

Таким образом, на размер зарплаты «работает» многое: от статуса и профиля учреждения до наличия у работника звания, квалификации и опыта.

— В прошлом году, после введения новой системы, рост зарплаты бюджетников составил 30,2% и в среднем ее размер достиг 9363 рублей, — констатирует Лариса Владимировна. — Всего на сегодняшний день в этой сфере на Дону занято 245936 человек.

Система оплаты труда бюджетников регулируется:

— Областным Законом № 91­ЗС от 3.10.2008 года «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений» (опубликован в «НВ» 7.10.2008г.)

­— постановлением администрации Ростовской области №506 от 16.10.2008 года «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений» (размещено на сайте администрации РО).

— аналогичными нормативными правовыми актами, принятыми органами местного самоуправления.