Мы можем многое…

Сегодняшний центр занятости — это  модуль, оснащенный по последнему слову техники. Современные программно-технические средства, системы электронного документооборота, сайты, использование хорошо оснащенного мобильного центра, проведение телемостов…

В начале марта, например, в нашем центре занятости был организован телемост с участием работодателя из Сочи. Он заявил об имеющихся вакансиях строительного и шахтерского профиля на олимпийских объектах. Более чем у 60 претендентов была возможность в процессе онлайн-собеседования детально обсудить требования, задать вопросы по условиям оплаты труда и проживания. Квалифицированных специалистов не хватает не только в строительной отрасли Краснодарского края. Для работы на олимпийских объектах понадобился персонал, имеющий  шахтерские специальности. Вполне естественно, что за поиском специалистов этого профиля краснодарские работодатели обращаются к нам. Но чтобы убедиться, подходит ли тебе заявленная вакансия, возьмут ли тебя на работу, нужно, по крайней мере, встретиться с работодателями. Самим ехать для этого в Сочи – накладно. Иногда за решение проблемы берутся кадровые агентства. За плату, конечно. Но кто поручится за их  добросовестность? Примеры же того, как людей, ищущих работу, обманывали, известны. А телемост, проведенный службой занятости,  бесплатный. Настоящее собеседование, причем очень качественное, позволяющее сразу определиться сторонам по всем требованиям.  Например, в  ходе общения соискателям задавался стандартный вопрос: «На какой технике работали?». И в ответ участники называли модификации погрузчиков, бульдозеров, экскаваторов, проходческих комбайнов, место и стаж последней работы. Сразу ясно: справится или нет претендент с предлагаемой работой. Или нужно повысить квалификацию, переучиться и лишь потом ехать к месту будущего трудоустройства.

С развитием интернет-технологий появились у нас новые формы профориентационной работы. При проведении в шахтинских школах традиционных уроков занятости самый живой и непосредственный интерес ребят вызвала интерактивная встреча с использованием интернет-ресурсов.  Для учащихся одной из самых отдаленных школ города в поселке шахты Южная такая встреча была организована со специалистами центра занятости. На видеоконференции ребята узнали о востребованных профессиях в нашем городе, принципах выбора будущего дела, а самое главное — задали вопросы.

Мы «включили» у школьников интерес к поиску подходящей для каждого профессии. К поиску активному, с использованием всех доступных средств. До видеоконференции о многих наших возможностях в этом плане старшеклассники не знали.

В минувшем году в арсенале службы занятости появились  передвижные центры, оборудованные на базе микроавтобуса FIAT DUCATO и оснащенные компьютерной техникой. Теперь не проблема «вживую» встретиться с учащимися в самых отдаленных поселениях.

Компьютерное тестирование позволяет достаточно быстро получить на руки рекомендации специалистов по выбору профессии. Советы эти вызывают доверие и интерес. Причем не только у молодых. Забавно порой видеть, как на тестирование школьник приходит с бабушкой. Получив рекомендации о том, какая ему профессия или специальность предпочтительна, он доказывает бабуле, что он прав, потому что и собирался учиться такому ремеслу. И тут уже бабушка просит специалистов протестировать ее. То ли для того, чтобы убедиться, что жизнь прожита не зря, то ли действуя по принципу — «не бойтесь жизнь переменить».

Никто не может гарантировать, что обращение в центр занятости населения немедленно обернется для вас интересной работой с высокой зарплатой. Да, не всегда удается подобрать подходящую работу в короткий срок. Не совпадают спрос и предложение на рынке труда. Но важно учесть, что государственная служба занятости — это не просто посредник между работником и работодателем. Мы занимаемся и обучением,  и социальной адаптацией потерявших работу, оказываем им и психологическую поддержку. Служба занятости сегодня дает человеку шанс полностью сменить сферу деятельности, предоставляет субсидии на открытие собственного дела, вооружает информацией и знаниями. А это обязательно даст свои плоды.

Павел СТУРОВ, директор центра занятости населения г. Шахт