По статистике, почти одна треть безработных — молодежь. Многие считают, что главные «профессиональные метания» у молодых людей связаны с выбором будущей специальности после школы. А дальше, имея «нужную» профессию, они вступят в трудовую жизнь без помех. К сожалению, это не так.

Рынок труда, как живой организм, бывает непредсказуем и изменчив. Сегодня наблюдается перенасыщение дипломированными кадрами, как следствие — повышаются требования к специалистам, владеющим даже востребованными специальностями. А уж к молодому и неопытному работнику требований еще больше. Вот и получается, что по окончании университетов и училищ, когда начинают искать работу, выпускники повторно сталкиваются с проблемой профессионального самоопределения.

Мы стараемся принимать упреждающие меры. С учетом этого строятся многие наши программы. В старших классах мы проводим  уроки занятости, тренинги, мастер-классы. Демонстрируем видеозаписи профессиограмм, организовываем экскурсии на  предприятия. В общем, наглядно показываем подросткам, какие специалисты необходимы нашему городу.

И это дает свои результаты. Только один факт: с начала года обратились в центр занятости 26 выпускников. На то же время в прошлом году  обращений таких было 54. 

Многие выпускники не очень отчетливо представляют себе будущую работу, не все хотят работать по специальности, которая обозначена в дипломе. Что предложить в таком случае? Переобучение, временное рабочее место, а может, самозанятость? Все очень индивидуально. Не всегда надо переучивать выпускника с одной специальности на другую. Порой достаточно дать ему дополнительные профессиональные навыки, которые востребованы работодателями. Например, обучить работе на суперсовременных машинах.

Чаще всего молодому специалисту нужно просто дать шанс — возможность в реальных условиях получить столь востребованный работодателями опыт. Для этого в Новошахтинске действуют специальные программы, в том числе — «Стажировка». В прошлом году этим направлением заинтересовались работодатели. На сегодня у нас уже шесть заявок от организаций на участие в этой программе. В списке — наши партнеры на рынке труда — МП «Редакция газеты «Знамя шахтера», ООО «Таксии», МП «Автомобильный транспорт», ООО «Альбина».

Трехмесячная стажировка Ивана Журавлева закончится в июне. 

— У меня диплом инженера, специализация — «Сервис транспортных и технологических машин и оборудования». И профессия вроде востребованная, а устроиться никак не мог, — рассказывает он. — Центр занятости организовал собеседование с Надеждой Соломоновной Дерюгиной из ООО «Таксии», и меня взяли на должность инженера по безопасности дорожного движения. Наконец стал зарабатывать свои деньги. Правда, оклад пока небольшой…

То, что поначалу у стажеров бывает небольшой оклад, участники программы большой проблемой не считают.

— Я экономист, специальность распространенная, мест мало, конкуренция большая. Устроиться практически невозможно, — говорит другая участница программы Маргарита Степанова. — По направлению центра занятости теперь стажируюсь в МП «Автомобильный транспорт». Коллектив хороший, всегда подскажут. Я считаю, опыт просто бесценный. Рассчитываю остаться после стажировки здесь на постоянной основе. 

Есть среди молодых людей, ищущих работу, те, кто обладает предпринимательской жилкой. Предрасположенность к тому, чтобы заняться собственным делом, выявляют при помощи тестов специалисты нашей службы. Самым предприимчивым советуют самозанятость. Они и идеи предлагают необычные, и рисковать не боятся. А ведь в бизнесе без определенной доли риска никуда.

Среди 98 предпринимателей, начавших свое дело в 2010 году, — 24  молодых человека в возрасте от 18 до 29 лет.

Дмитрию Дюжакову — 22 года. Его  собственный бизнес вполне успешный. В 2009 году он разработал и претворил в жизнь бизнес-идею по производству новой категории утеплителя «пеноизол». Его используют в строительстве для утепления жилых домов, теплозвукоизоляции стен, пола, кровли, инженерных коммуникаций. В свое время Дмитрий прошел все этапы конкурсного отбора, защитил свой бизнес-план, получил в службе занятости субсидию на открытие собственного дела. Сейчас его бизнес растет. Дополнительным капиталом стала субсидия из областного бюджета на компенсацию затрат, связанных с началом предпринимательской деятельности.

Скоро в профессиональных учебных заведениях начнется выпуск, на рынок труда выйдут молодые специалисты. Мы постараемся познакомить их с участниками разных программ: опыт вчерашних выпускников будет очень полезен для ребят. Главное, чтобы они поняли: нельзя опускать руки, нужно использовать все возможности, которыми располагает сегодня служба занятости для поддержки молодых. А таких возможностей у нас достаточно.

Василий ЗЕМЦОВ,

директор центра занятости населения г. Новошахтинска