Рынок труда, как живой организм, бывает непредсказуем и изменчив. Сегодня наблюдается перенасыщение дипломированными кадрами, как следствие — повышаются требования к специалистам, владеющим даже востребованными специальностями. А уж к молодому и неопытному работнику требований еще больше. Вот и получается, что по окончании университетов и училищ, когда начинают искать работу, выпускники повторно сталкиваются с проблемой профессионального самоопределения.
Мы стараемся принимать упреждающие меры. С учетом этого строятся многие наши программы. В старших классах мы проводим уроки занятости, тренинги,
И это дает свои результаты. Только один факт: с начала года обратились в центр занятости 26 выпускников. На то же время в прошлом году обращений таких было 54.
Многие выпускники не очень отчетливо представляют себе будущую работу, не все хотят работать по специальности, которая обозначена в дипломе. Что предложить в таком случае? Переобучение, временное рабочее место, а может, самозанятость? Все очень индивидуально. Не всегда надо переучивать выпускника с одной специальности на другую. Порой достаточно дать ему дополнительные профессиональные навыки, которые востребованы работодателями. Например, обучить работе на суперсовременных машинах.
Чаще всего молодому специалисту нужно просто дать шанс — возможность в реальных условиях получить столь востребованный работодателями опыт. Для этого в Новошахтинске действуют специальные программы, в том числе — «Стажировка». В прошлом году этим направлением заинтересовались работодатели. На сегодня у нас уже шесть заявок от организаций на участие в этой программе. В списке — наши партнеры на рынке труда — МП «Редакция газеты «Знамя шахтера», ООО «Таксии», МП «Автомобильный транспорт», ООО «Альбина».
Трехмесячная стажировка Ивана Журавлева закончится в июне.
— У меня диплом инженера, специализация — «Сервис транспортных и технологических машин и оборудования». И профессия вроде востребованная, а устроиться никак не мог, — рассказывает он. — Центр занятости организовал собеседование с Надеждой Соломоновной Дерюгиной из ООО «Таксии», и меня взяли на должность инженера по безопасности дорожного движения. Наконец стал зарабатывать свои деньги. Правда, оклад пока небольшой…
То, что поначалу у стажеров бывает небольшой оклад, участники программы большой проблемой не считают.
— Я экономист, специальность распространенная, мест мало, конкуренция большая. Устроиться практически невозможно, — говорит другая участница программы Маргарита Степанова. — По направлению центра занятости теперь стажируюсь в МП «Автомобильный транспорт». Коллектив хороший, всегда подскажут. Я считаю, опыт просто бесценный. Рассчитываю остаться после стажировки здесь на постоянной основе.
Есть среди молодых людей, ищущих работу, те, кто обладает предпринимательской жилкой. Предрасположенность к тому, чтобы заняться собственным делом, выявляют при помощи тестов специалисты нашей службы. Самым предприимчивым советуют самозанятость. Они и идеи предлагают необычные, и рисковать не боятся. А ведь в бизнесе без определенной доли риска никуда.
Среди 98 предпринимателей, начавших свое дело в 2010 году, — 24 молодых человека в возрасте от 18 до 29 лет.
Дмитрию Дюжакову — 22 года. Его собственный бизнес вполне успешный. В 2009 году он разработал и претворил в жизнь
Скоро в профессиональных учебных заведениях начнется выпуск, на рынок труда выйдут молодые специалисты. Мы постараемся познакомить их с участниками разных программ: опыт вчерашних выпускников будет очень полезен для ребят. Главное, чтобы они поняли: нельзя опускать руки, нужно использовать все возможности, которыми располагает сегодня служба занятости для поддержки молодых. А таких возможностей у нас достаточно.
Василий ЗЕМЦОВ,
директор центра занятости населения г. Новошахтинска
