Генеральный директор ООО «ПК «НЭВЗ» С. Подуст: — Мы с Новочеркасским центром занятости — многолетние партнеры и, хочется верить, добрые друзья. Только представьте, наш завод сотрудничает со службой занятости с момента ее создания, вот уже два десятилетия.

Люди на нашем заводе — главный капитал. Сохранять его, развивать и пополнять нам во многом помогает служба занятости.

Совместная работа нашей кадровой службы и центра позволяет проводить переобучение, переподготовку и повышение квалификации работников.

Хочется поблагодарить коллектив службы занятости за плодотворный и самоотверженный труд, за поддержку и содействие. Пусть все ваши начинания и идеи воплощаются в жизнь и служат гарантией благополучия наших земляков.

НЭВЗ — это 75 лет успешной работы по выпуску грузовых и пассажирских электровозов.

На производстве задействовано более 10 тысяч жителей Дона. Многие из них получили здесь работу благодаря содействию центра занятости населения Новочеркасска.

На предприятии создан Корпоративный учебный центр для подготовки специалистов железных дорог и предприятий железнодорожного транспортного машиностроения.  С 2007 года центр занятости направил сюда на профессиональное обучение 570 человек с последующим трудоустройством на предприятии.

По программе «Опережающее профессиональное обучение» в 2009 году обучены 250 человек.

Стажировку  в 2009-2010 годах прошли 44 выпускника, все они закрепились на рабочих местах.  Сейчас заключен договор на 30 человек, которые будут стажироваться в ООО «ПК «НЭВЗ» под руководством 6 наставников.

Директор ООО «Элид» В.Бессмельцев:

— Центр занятости населения Ростова-на-Дону — это давний и надежный партнер нашего предприятия. Я очень горжусь тем, что благодаря нашим совместным усилиям во время кризиса нам удалось избежать увольнений. Для любого человека лишиться работы — это трагедия. Но для человека с ограниченными возможностями это вдвойне тяжело, ведь устроиться куда-то ему весьма проблематично. Я уверен, что наше плодотворное и взаимовыгодное сотрудничество успешно продолжится и в последующие двадцать лет, и много дольше. Желаю коллективу службы занятости населения Ростовской области терпения, благополучия и удачи в их чрезвычайно важном и социально востребованном труде.

Компания «Элид» — единственное на Юге России предприятие, производящее электроустановочную продукцию. Сегодня здесь работают 250 человек, имеющих ограничения по зрению.

На протяжении 10 лет ни один человек в «Элиде» не потерял свое рабочее место…

Совместная работа центра занятости с ООО «Элид» принесла ощутимые результаты и: с начала 2009 года предприятие работало в сокращенном режиме, и участие в областной программе по снижению напряженности на рынке труда помогло не только сохранить рабочие места, но и позволило взять на работу еще семь инвалидов. На предприятии были организованы общественные работы, в которых приняли участие 173 сотрудника предприятия.

Всего за десятилетний период совместной работы 619 ребят в возрасте от 14 до 18 лет получили временную работу, 62 гражданина, испытывающих трудности в поиске работы приняли участие во временных работах. Для выпускников начального и среднего профессионального образования действует программа «Первое рабочее место». 7 выпускников приобрели практические навыки по профессиям: слесарь электрических машин, слесарь-электромонтажник, бухгалтер и др.

Служба занятости. 1991-2011:

  • 2 150 683 человек трудоустроены
  • 2 992 229 человек зарегистрированы с целью трудоустройства
  • 1 515 938 человек получили пособие по безработице
  • 723 130 подростков с 14 до 18 лет принимали участие во временных работах
  • 323 105 человек направлено на общественные работы
  • 25 381 человек получили помощь в организации самозанятости
  • 174 350 человек направлены на профобучение

Елена Елисеева, начальник Управления государственной службы занятости населения Ростовской области:  «Впереди — много работы…»

— К юбилейным датам принято подводить итоги и заглядывать в будущее…

— Две цифры: два миллиона и двадцать. Нашей службе исполнилось двадцать лет. За это время  трудоустроено более  двух миллионов человек. Сегодня служба занятости  имеет в своем распоряжении арсенал самых современных технологий  и  методик поиска подходящей работы для каждого, кто в ней нуждается.

— Значит, в скором будущем ваша служба будет не нужна?

— Наоборот, она будет очень востребована. Только задачи перед ней будут стоять иные. Представьте, например, сколько понадобится рабочей силы, когда у нас в области вплотную займутся подготовкой к чемпионату мира по футболу! И нужны будут не только представители строительных специальностей. А бытовые службы, сервис, ресторанный бизнес, туризм? Перевозки, дорожное строительство, гостиничный бизнес — можно очень долго перечислять все звенья этой цепочки. Подъем экономики неизбежен – значит, нагрузка на нашу службу возрастет. Подготовка нужных кадров, перераспределение их на рынке труда, формирование заказа на трудовые ресурсы… Нет, невостребованность нам не грозит.

— Но пока найти работу для многих — не самое простое дело.

— Да. Но — не безнадежное. И тут многое зависит от самого человека. Специалисты нашей службы  разработали  методику так называемого профилирования безработных. Всех, кто к нам обращается, условно разделяют на несколько групп по одному признаку: мотивация к труду. К первой группе относятся те, кто имеет высокую мотивацию. Они настроены на поиск работы и находят ее очень быстро — в течение месяца. Вторая группа — с более слабой мотивацией, здесь требуется до полугода поиска. Бывает, приходится переучиваться… А вот третья группа, к счастью, самая малочисленная, заранее уверена, что работы не будет. И нашим психологам приходится потрудиться, чтобы вывести людей из этого состояния безнадежности. Постепенно, шаг за шагом вместе с безработным составляется индивидуальный план поиска работы, вместе пишется резюме. Учимся разговаривать с работодателем, проводить самопрезентацию… Зато потом, бывает, в человеке открываются способности, о которых он раньше и не подозревал…

Я твердо верю в то, что жизнь можно переменить. И доказательства этому — судьбы тех, кто когда-то зарегистрировался у нас как безработный. 

— Цифры — упрямая вещь. А они свидетельствуют: 75% вакансий — это рабочие профессии. А на учете стоят более 60% людей с высшим и средне-специальным образованием…

— И еще добавлю — на рынке труда не только профессиональный дисбаланс, но и территориальный: 75% вакансий — в городах, а безработных больше на селе. Есть сельские поселения, где нет ни одного работодателя… По большому счету, нашей службе приходится делать все, чтобы совпали желания  и возможности. Хочет человек найти работу в своем селе, а ее нет. Значит, нужно идти другим путем. Предлагаем варианты самозанятости. Свое, пусть небольшое, дело открыть. Научим, поможем материально… И получается!

Хочет молодой специалист сразу высокую зарплату и постоянное место работы. А работодатель совсем не хочет получить неопытного сотрудника… И тут — наше поле деятельности. Есть программы стажировки — шанс для выпускника вуза проявить себя, а работодателю мы возмещаем часть расходов на зарплату стажеру. Институт наставников работает — в это вкладываются государственные средства… Мы даем ищущему работу шанс: можно пройти переобучение, попробовать себя в иной сфере, опять начать сначала… И вот — удача! Человек нашел себя, нашел свое дело. Знаете, какая это радость — успехи наших подопечных! За два последних года  почти 8 тысяч человек стали предпринимателями.  Ни один из тех, кто начал «самостоятельное плавание» в прошлом году, не прекратил работу! 234 предпринимателя из бывших безработных получили гранты… Это ведь оценка и нашей работы…

А ее у нас впереди — много. Мы осваиваем новые формы, переходим на электронные услуги. Расширяется перечень программ, число их возможных участников. Требования сегодняшнего дня  очень высокие, и нашим специалистам приходится много учиться, чтобы им соответствовать. Двадцать лет – хороший возраст: есть определенный опыт, есть силы и возможности для успешной и долгой работы. 

Лидия Ткаченко, руководитель службы занятости с 1997 по 2010 год: «Счастье быть нужным…»

— Служба занятости прожила свои первые двадцать лет. Они вместили так много! Потрясения, которые испытала страна, ее экономика  больно ударили по людям. Опыта борьбы с безработицей  в России не было, и тем, кто пришел работать в службу занятости, надо было все начинать с нуля. Сотрудникам приходилось учиться буквально на ходу. У нас всегда была очень мобильная команда, не боявшаяся трудностей. То время было сложным, не хватало финансов, царила система взаимозачетов…  Пособия приходилось выдавать «в натуральном виде» — продуктами, промтоварами. Параллельно со сбоями в финансовой системе начались пробуксовки в работе предприятий, массовые сокращения в шахтерских территориях… И все-таки ситуацию удалось удержать. Постепенно, шаг за шагом выстраивалась система поддержки  тех, кто попал в трудную жизненную ситуацию, потерял работу. Появлялись новые формы, новые методики, разные направления профориентации, переобучения… Становление службы шло быстро: мы очень хорошо умеем учиться на чужом опыте и не забываем свой. У нас — высококлассные специалисты, хорошая оснащенность. Плюс неизменная социальная направленность службы. Здесь всегда стараются помочь в первую очередь тем, кому приходится труднее всего. Когда это удается, когда понимаешь, что ты и твоя работа нужны людям, — это счастье.

Я очень хочу, чтобы все мои коллеги были счастливыми людьми…

Оксана Сокольская, Аксайский район: «Ничто не заменит человеческого участия»

— В 1997 году я окончила Ростовский государственный университет, получила диплом географа. Вышла за стены вуза и растерялась — куда идти, где искать работу… Да и время тогда было непростое. Кто-то подсказал обратиться в центр занятости. Честно скажу, шла туда без особой радости — в молодости ведь хочется получить все и сразу, трудностей не ждешь, а сталкиваешься с ними — теряешься. В центре занятости тогда специально для молодых специалистов действовала программа «Молодежная практика». Мне предложили работу младшего научного сотрудника в Музее истории города Аксая. И я согласилась…

Через год будет 15 лет, как я работаю в музее. После практики стала научным сотрудником, потом — старшим научным сотрудником, а с 2009 года работаю в должности заведующей сектором учета.

Что для меня музей? Если сказать одним словом — ВСЕ! Целая жизнь – замужество, рождение двоих детей… Здесь трудятся мои коллеги, ставшие за долгие годы самыми близкими подругами.

Для меня тот день, когда я вошла в двери центра занятости Аксайского района, стал судьбоносным. Здесь мне помогли определиться с работой, которая стала делом всей жизни. Сейчас, когда я слышу  рассуждения о том, нужна ли служба занятости вообще в эпоху Интернета, отвечаю: ничто не заменит человеческих  отношений. Только опытный человек, специалист выслушает тебя, даст профессиональный совет, задаст правильный вектор приложения способностей. Так было со мной, это моя история. И я уверена, что таких историй наберется немало. Думаю, о работе  службы занятости это говорит лучше всяких хвалебных речей.

Решением Ростовского Облисполкома № 154 от 20.06.1991 года  был создан областной центр занятости населения.

В 1998 году образован Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Ростовской области, который стал координатором действий всех заинтересованных ведомств на рынке труда и проводником государственной политики занятости населения в области.

25 февраля 2005 года Департамент переименован в Управление федеральной государственной службы занятости населения по Ростовской области. 

C 1 января 2007 года полномочия в сфере занятости населения переданы органам государственной власти субъектов Российской Федерации.

Светлана Медведева, Новочеркасск: «Стать хозяйкой судьбы»

— С гордостью скажу: мой художественный салон «Бегемот» — место в Новочеркасске известное. Здесь редко бывает пусто. 

Даже не верится, что салону уже 12 лет. Сколько сюда вложено труда и усилий! А вот первый шаг помогли сделать специалисты центра занятости, куда я обратилась в июне 1999 года. Мне предложили помощь в открытии собственного дела по специальной программе. И я решила поработать на себя, стать хозяйкой своей судьбы. При содействии специалистов разработала бизнес-план, собрала необходимые документы и получила субсидию. Размер субсидии составлял 10 000 рублей, половина из которых выдавалась не деньгами. Я выбрала кирпич, получила его на заводе, реализовала и на полученные деньги оплатила аренду на несколько месяцев вперед в Доме быта, который в ту пору уже превращался в Торговый центр. Там я открыла художественный салон «Бегемот», собрав знакомых художников и керамистов. И, знаете, бизнес пошел…

Последние 7 лет мой салон находится в собственном помещении, в красивом старинном особняке на проспекте Ермака. Меня часто спрашивают о том, как же мне удалось добиться успеха. Я в ответ привожу свой жизненный девиз: если что-то очень хочешь и готов потрудиться, то все обязательно получится.

Управляющий директор ОАО «Таганрогский металлургический завод» Н. Фартушный:

— Сегодня акционерное общество «Таганрогский металлургический завод» — это 8-тысячный коллектив, уверенно вступивший в третье тысячелетие. Предприятие продолжает наращивать мощность трубного производства нового поколения — одного из ведущих в России. Реализация инвестиционных проектов в 19 миллиардов рублей, направленных на модернизацию сталеплавильного, трубопрокатного и трубосварочных комплексов, прочно выводит завод на мировой уровень.

Высокоточное оборудование и инновационные технологии требуют высококвалифицированных специалистов. Мы огромное внимание уделяем кадровой политике, людям — нашему главному трудовому ресурсу. Двадцатилетнее социальное партнерство с центром занятости по подготовке кадров для предприятия — это инвестиции в настоящее и будущее завода, а значит, и всего города. По федеральным программам обучаются и повышают свою квалификацию специалисты на базах лучших учебных заведений металлургического профиля под конкретные рабочие места.

Юбилей — это хороший повод еще раз вспомнить о наших совместных достижениях, поблагодарить за ответственную работу и выразить надежду на дальнейшее сотрудничество.

Таганрогский металлургический завод — один из старейших металлургических заводов страны. Продукция предприятия — сталь и стальные трубы — востребована не только в России, но и за рубежом.

Ежегодно на ТАГМЕТ трудоустраиваются на постоянную работу более 750 человек, многие из них — с подачи городского центра занятости.

Предприятие активно использует возможности, которые дают федеральные программы по стажировке молодых специалистов. Только в 2010 году более 100 стажеров получили постоянную работу на предприятии.

В этом году 110 работников предприятия получат дополнительные профессии за счет службы занятости.