Кризис миновал, и  областной банк вакансий вновь наполнен до прежнего уровня — 40 тысяч предложений работодателей. Но и тогда, и сейчас проблема одна — несоответствие потребностей рынка труда запросам и возможностям безработных.

Учиться, учиться и еще раз учиться!

Промышленность ищет рабочих, транспорт — водителей, торговля — продавцов, а многие безработные — совсем из других сфер деятельности либо не обладают необходимой квалификацией.

Именно поэтому на первый план все больше выходит переобучение востребованным специальностям и повышение профессионального уровня.

Недавно в области стартовала программа, позволяющая получить новую специальность или усовершенствовать уже имеющиеся профзнания даже женщинам, находящимся в декретном отпуске. Основное условие — быть на этот момент в трудовых отношениях с какой-либо организацией. После курсов — две дороги: на прежнее место работы или поиск нового.

Чтобы сгладить другой дисбаланс, между требованиями современных производств и навыками выпускников учебных заведений, более трехсот молодых людей были включены в стажировочный процесс, который длится от трех до шести месяцев. Бюджет готов поддерживать данное новшество материально — компенсировать  стажёрам «минималку», а также материально поощрять наставников. 

— Когда еще только шло строительство Новошахтинского нефтеперерабатывающего завода, мы начали обучать для него работников, — говорит заместитель начальника государственной службы занятости населения Ростовской области Елена Кожухова. — Подготовили 153 человека, большинство из которых закрепилось на предприятии…

Но многочисленные безработные новошахтинцы так и не смогли полностью удовлетворить потребности современного предприятия в грамотных и ответственных кадрах. Вакансии пришлось дозаполнять за счет жителей соседних территорий.

На подходе — крупные инвестиционные проекты в моногороде Гуково. Под них тоже будут обучать кадры. Но новошахтинский сценарий с подвозом работников извне скорей всего тоже повторится.

Работа позвала в дорогу

Государство намерено возродить похороненную более пяти лет назад программу переселения семей. Потому что это шанс хоть как-то сгладить еще одну беду: территориальные крены российской занятости.

— Например, в Ростовской области большое количество безработных (41%) живет в сельских территориях, а основные вакансии сосредоточены в Ростове и других крупных городах, — поясняет Елена Николаевна.

Примерно через месяц станут более или менее ясны очертания новой федеральной программы. Должен уточниться размер компенсации за провоз багажа и «подъемных» на каждого члена семьи. Но уже сейчас более 147 жителей Дона  трудоустроены на предприятиях Ростова,  в Волгоградской области, Краснодарском крае.

Во всех территориальных службах занятости можно бесплатно заглянуть на портал «Работа России» и выяснить — кто, где и на каких условиях требуется.

Этой услугой имеют право воспользоваться не только состоящие на учете в службе занятости, но и те, кто только подумывает о смене работы или возобновлении трудовой деятельности, оставленной когда-то при определенных обстоятельствах.

А я такая, блин, такая!

Некоторые безработные имеют весьма завышенные представления о своей профпригодности. Особенно сложно бывает вразумить тех, кто занимал высокие должности несколько лет назад, а теперь решил вернуться не просто в профессию, а занять вакансию такого же уровня.

— Одна женщина, в прошлом — главбух, никак не могла понять, почему работодатели предлагают ей должность просто бухгалтера, — рассказывает Елена Николаевна. — Искала виновных, хотя все объяснимо: за те годы, что она не работала, изменились требования к уровню знаний главбухов, налоговое законодательство и многое другое.

Знакомый ростовский предприниматель решил найти продавца детских товаров через службу занятости. Сначала обрадовался — кандидатки стали названивать одна за другой. Но каково же было его разочарование, когда при встрече лишь две из двадцати с лишним женщин поинтересовались зарплатой, графиком и условиями труда. Остальные автоматически протягивали ему направление из службы занятости и просили написать внизу фразу типа «кандидат не подошел на должность по возрасту, отсутствию опыта» или любой другой причине.

— Ты не представляешь, как они возмущались, когда я отказывался идти на поводу и писал «кандидат от вакансии отказался», — предприниматель заметно нервничает, вспоминая эту эпопею. — Мне просто обидно и противно, что я предлагаю возможность заработать не меньше 15 тысяч рублей, удобный график, не ставлю ограничений по возрасту, приветствую наличие детей, а они  просто не хотят работать и предпочитают сидеть на шее у государства и получать пособие за счет моих же налогов!..

Система действительно не совершенна и позволяет самым ловким держаться в статусе безработного довольно долго. Здесь главное — не получить на направлениях на работу две записи подряд о том, что «кандидат сам отказался от вакансии». В этом случае выплату пособия могут приостановить. Его размер для тех, кто до увольнения имел большой непрерывный стаж и зарплату порядка десяти тысяч,  — 4900 рублей в месяц.

Здравствуй, работа! работа, прощай!

Пенсионер Василий Александрович жалуется: «Я занят на двух работах — сторожу небольшой магазинчик и убираю мусор на пляже. В общем выходит тысяч пятнадцать. Руководство говорит: «На вас, пенсионеров, только и надежда! Молодежь на такую работу не идет!» Вчера на пляже собрал пять мешков мусора, а два здоровенных лба подошли, вытряхнули все это обратно на землю и начали искать металлические банки из-под напитков, чтобы сдать в пункт приема… Чуть не подрался с ними».

Хозяин склада в районе рынка тоже весь на нервах. «Ты представь, не могу найти работника за двадцать тысяч зарплаты. Вчера пришел один тип бомжеватого вида, осмотрелся, послушал про требования: вовремя на работу приходить, не пить, отпускать товар — потом вышел за дверь, слышу, кому-то звонит:»Ты куда меня прислал! Здесь же работать нужно! К полвосьмого утра приходить, в шесть вечера уходить! Зачем мне это нужно?»…

Впрочем, о столь деликатной теме — потере у части населения навыков и потребности трудиться — пока говорят мало и неохотно. Но она все равно всплывет. Потому что  демографическая ситуация с трудом позволяет работающему  населению содержать тех, кто уже не может трудиться — стариков и инвалидов. Те, кто хочет быть только офисным служащим или вовсе не работать — вообще становятся непосильной ношей для общества и тормозом его развития.