Забота о работе. Возможны варианты

А мы стараемся предложить людям максимум вариантов трудоустройства. И среди множества предложений обязательно будет подходящее.

С этого года в число тех, для кого можно создавать и оснащать рабочие места за счет средств программы, вошли и многодетные родители, и родители, воспитывающие детей-инвалидов.

В марте к нам обратился Александр Легков. Сам инвалид, он имеет троих детей, один из которых болен. Более 14 лет Александр проработал водителем автобуса. Из-за инвалидности был вынужден уволиться. Ситуация была очень сложной. К нам в службу занятости он пришел с последней надеждой. И помочь ему мы смогли достаточно быстро. Уже в июле Александр работал диспетчером автомобильного транспорта у индивидуального предпринимателя Екатерины Арутюнян…

Еще одно новое направление в работе в этом году — профессиональная подготовка женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. С января уже 10 молодых мам смогли вернуться на работу. 

Особым спросом пользуются программы «Современные информационные технологии с изучением программы 1С: Предприятие», «Кадровый менеджмент», «Графический дизайн»… Учатся молодые мамы в Азове, в гуманитарно-техническом колледже, в учебном центре «Специалист», в ПТУ № 45.

У Ольги Пушковой и Алены Лобачевой по трое детей, в декрете им пришлось пробыть достаточно долго. За это время производство изменилось, изменились и требования работодателей. Им надо было соответствовать. Ольга прошла обучение по программе «Графический дизайн», а Алена изучала

«Кадровый менеджмент». Сейчас обе работают, нареканий у работодателей нет.

По-прежнему большой популярностью пользуется направление самозанятости. С начала года открыли свое дело 59 предпринимателей, еще 16 человек устроены к ним на работу.

Светлана Пятаева по совету специалистов центра занятости решила попробовать свои силы в бизнесе. Ее давнее хобби по созданию композиций из цветов превратилось в доходное занятие. Сейчас ее букеты и композиции охотно покупают для семейных праздников, для оформления офисов и просто чтобы порадовать близких людей.

Обычно работодатели неохотно берут в штат молодых специалистов. Мешает отсутствие опыта, нужных практических навыков. Но и здесь есть варианты, предусмотренные одним из направлений программы по снижению напряженности на рынке труда. Наша служба давно сотрудничает с Азовским оптико-механическим заводом. Сюда мы направляем на стажировку выпускников, и они под руководством наставников получают свой первый опыт. При этом часть затрат на зарплату молодого специалиста и доплату за наставничество служба занятости берет на себя.  В этом году на предприятии таким образом набирались опыта 9 человек.

Еще одним партнером центра занятости стало ООО «Элтехника-Юг». С подачи центра занятости сюда на работу принят Денис Кочергин, который в этом году закончил средне-технический факультет ДГТУ. Он специализируется по техническому обслуживанию средств вычислительной техники и компьютерных сетей.

Вообще анализ нашей практики показывает, что сегодня очень востребованы технические специальности. На стажировку охотно берут выпускников Донского государственного технического университета, Ростовского государственного строительного университета — инженеров-программистов, технологов, инженеров-строителей, техников по стандартизации. Так что перспектива на рынке труда у тех, кто выбрал подходящие факультеты, очень хорошая. Хотелось бы, чтобы после школы выпускники, выбирая будущую профессию, заглядывали к нам. Мы можем помочь сделать точный выбор, чтобы потом не пришлось переучиваться.

Галина Мирошникова, директор центра занятости населения Азова