Требуются, требуются, требуются…

По итогам 10 месяцев 2011 года уровень безработицы в Таганроге снизился на 0,14 процента и составил 0,72 процента от всего экономически активного населения. Количество заявленных рабочих мест за 10 месяцев текущего года по сравнению с прошлым годом выросло на 30 процентов, прибавилось 1958 новых вакансий. А общее число заявок от работодателей достигло порядка 20 тысяч.

Рабочий — да не тот

Более 80 процентов вакансий — это рабочие специальности. Промышленным предприятиям остро необходимы станочники — фрезеровщики, токари, наладчики оборудования. Но для работы современного производства требуются высококвалифицированные специалисты и рабочие кадры, способные разрабатывать и создавать изделия на основе новейших технологий.

По данным городской администрации, в Таганроге 26 предприятий участвуют в реализации 48 инновационных проектов. И, конечно, уже возникла потребность в кадрах особого уровня, способных работать в условиях инновационного рывка. Задача простая, но вместе с тем сложная — необходимо свести к одному знаменателю кадровые потребности современных производств и возможности учебных заведений. Пожалуй, наиболее интересный в этом отношении опыт есть у ТТИ ЮФУ. Институт очень гибко подстраивается к новым требованиям, откликаясь на запросы рынка труда. Отчасти и потому, что на базе самого ТТИ ЮФУ открыт ряд инновационных предприятий. Уже в ближайшие годы вуз осуществит первый выпуск по новой специальности «Роботы и робототехнические системы». Открыта новая специальность, ориентированная под потребности таганрогского инновационного предприятия «Спецстройсвязь» — сети связи и системы коммутации. К сожалению, хотя возможности учебных заведений в Таганроге очень широки, они не охватывают всего спектра профессий, которые будут востребованы в инновационных отраслях. Например, заводу «Прибой», который разрабатывает новейшую гидроакустическую систему для надводных кораблей, требуются специалисты-гидравлики. Со своей стороны, центр занятости формирует банк данных молодых специалистов, которые прибывают в Таганрог из других городов. По запросам предприятий эти специалисты будут направляться на соответствующие производства.

Нужны профессиональные стандарты

В марте 2011 года в Таганроге стартовал мониторинг потребности в специалистах предприятий и организаций города. Это исследование совместно осуществляли Управление экономического развития администрации города, Таганрогский институт управления и экономики, центр занятости населения. Специально разработанные анкеты были розданы на предприятия всех форм собственности и направлений деятельности. 82 предприятия из 89 приняли активное участие в опросе, и первый вывод определенно оптимистичен — позитивным моментом выступает сокращение на 80% увольнений (т.е. число уволенных по причине сокращения численности или штата) работников трудоспособного возраста в 1-м полугодии 2011 г. по сравнению с 2010 г. прогноз на 2012 г. имеет благоприятный характер.

На сегодняшний день средняя заработная плата по рабочим специальностям заявляется на уровне 19800 рублей. По данным Ростовстата, в августе 2011 года средняя зарплата по Ростовской области составила 16571 рубль. Рост очевидный.

Но выявлены и проблемы. Потребность в специалистах среднего звена, рабочих и ИТР нарастает, предприятия готовы принимать людей даже без опыта, доучивать непосредственно на производстве. Молодежь в большинстве своем стремится получить высшее образование. Это накладывается на неоднозначную демографическую ситуацию — молодых людей недостаточно, чтобы восполнить кадровые потери на производстве. В промышленности произошел разрыв поколений, некому передавать опыт и навыки. В профессиональных учебных заведениях с большим трудом набирают группы из молодежи для обучения по остро востребованным рабочим профессиям. Но проблема не только  в демографии. В ряде случаев утрачена связь профессионального обучения с реальным современным производством. Не все училища могут похвастаться тем, что у них есть базовые заводы, на которых обучаемые могли бы пройти практику, познакомиться с современным оборудованием. Если  в прошлые годы много говорилось о несоответствии учебных программ профессиональных, средних и высших учебных заведений реальным запросам рынка труда, то сегодня назрела необходимость в разработке  государственных профессиональных стандартов, содержащих требования к перечню знаний и компетенций выпускаемых специалистов, необходимых современному производству. 

Если ты молод…

В Таганроге молодежь составляет почти 30% всех трудовых ресурсов, и от уровня ее занятости зависит  решение всех остальных проблем: и гендерных, и демографических, и проблем правопорядка, а в конечном итоге — проблем экономических. Понимая это, служба занятости уделяет молодёжи большое внимание. Сегодняшние молодые специалисты владеют навыками менеджмента и основами маркетинга, знакомы с новыми специализированными технологиями, способны применять в работе компьютеры и современную оргтехнику, однако практически реализуют свои профессиональные навыки по выбранной специальности менее половины выпускников. Получение диплома не является гарантией трудоустройства. И если работодатели заводят речь о высококвалифицированных специалистах, то имеют при этом в виду не столько наличие диплома, сколько — практического опыта или незаурядных профессиональных способностей. Как раз  отсутствие практического опыта является одной из главных проблем трудоустройства. Эту проблему стремятся решить городские власти совместно с центром занятости населения, реализуя федеральные программы «Первое рабочее место» и «Стажировка». Общие затраты — 1,5 миллиона рублей в год. Задача этих программ — дать молодым специалистам возможность получить опыт, сделать их конкурентоспособными на рынке труда. В рамках программы «Молодежь Таганрога на 2011-2013 годы» администрация города на трудо-устройство молодежи дополнительно выделяет средства из  бюджета. Заключаются договоры, в соответствии с которыми предприятия предоставляют рабочие места молодым специалистам. Сегодня в сумме со всеми надбавками выплата начинающему работнику — от 5400 рублей в месяц. Предприятие получает возможность присмотреться к молодому специалисту, обучить его и в дальнейшем, возможно, принять на постоянной основе. В этом году по таким программам было направлено на предприятия 116 выпускников всех уровней образования. Кроме того, центр занятости содействует возрождению наставничества. Сегодня выпускников обучают 11 наставников.  Все эти мероприятия позволяют в значительной степени смягчить остроту проблемы молодежной безработицы.

Для тех, кому сложно

Инвалидам, многодетным родителям, тем, кто воспитывает детей-инвалидов, на работу устроиться всегда было непросто. Конкуренция на рынке труда растет, повышаются требования работодателя к квалификации, профессиональным навыкам претендентов. Да и рабочих мест, где эти люди могут трудиться, не так уж много. Наибольшим спросом пользуются вакансии, не требующие высокой квалификации, связанные с легким физическим трудом, без нервно-психического напряжения. Многие инвалиды предпочитают труд на дому либо рабочие места с неполным рабочим днем. Однако доля вакансий, подходящих для инвалидов, в общем числе вакансий, представляемых в службу занятости, составляет не более 10%.

По закону о квотировании рабочих мест для инвалидов все предприятия, имеющие численность свыше 100 человек, обязаны квотировать 4 процента рабочих мест для инвалидов. Для того, чтобы исполнялась эта статья закона, центром занятости постоянно ведется разъяснительная работа среди  руководителей кадровых служб.  Ведь производствам и учреждениям, которые участвуют в программе «Снижение напряженности на рынке труда РО», тоже есть очевидная выгода: на каждое специальное рабочее место, созданное для инвалида, службы занятости выплачивают компенсацию в размере 50 тысяч рублей. Эти средства можно потратить на техническое переоснащение, развитие производства. И надо сказать — есть организации, которые с пониманием относятся к данной проблеме.

Например, ООО «Таганрог-Мегалист» создало 11 рабочих мест для инвалидов в полном соответствии с требованиями: это специальные столы и стулья с возможностью регулировки по высоте, подходы для слабо видящих людей, рабочие места с тактильными ориентирами и так далее. Участвует в программе трудоустройства инвалидов бюро услуг «Добродея». На его базе создано 2 рабочих места. Автономная некоммерческая организация «Карьера» организовала 2 рабочих места для многодетных родителей. В этом году шестеро инвалидов при содействии и материальной поддержке центра занятости стали предпринимателями, получили субсидию на открытие малого бизнеса.

Вера Котова, директор центра занятости населения г.Таганрога