В 2011 году службой занятости проведено 355 ярмарок вакансий и мини-бирж, которые посетили 13450 человек.

В 2011 году обучились или повысили квалификацию 3191 безработный гражданин.

При содействии службы занятости в прошлом году организовано 67 рабочих мест для инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей с частичным возмещением работодателю расходов.

«Помогите нам подыскать нужных сотрудников!» — с этой просьбой постоянно обращаются в службу занятости населения предприятия, фирмы, организации Ростова. Что могут им здесь предложить?

Уровень регистрируемой безработицы в Ростове составляет 0,6% от численности экономически активного населения. Это — самый низкий показатель среди российских городов-миллионников. На 1 января текущего года в общегородском банке данных было более 10 тыс. вакансий. И потребность предприятий в работниках продолжает расти.

Работа молодым и не только

По статистике, 40% выпускников, обратившихся в службу занятости, закончили профессиональные учебные учреждения начального и среднего уровня. Эти ребята еще не успели зарекомендовать себя в деле. Как отобрать среди них нужных кандидатов? Для этого существует программа «Первое рабочее место». Работодатель сначала принимает выпускника временно (до 2 месяцев), выплачивает ему заработную плату, а служба занятости — материальную поддержку 1275 рублей в месяц. Главное условие участия в программе — возраст 18-20 лет и отсутствие опыта. На временной работе молодому специалисту предоставляется возможность показать свои знания на практике. Если у него все получится, выпускник получает постоянную работу.

ОАО «Роствертол» сотрудничает с городской службой занятости населения с 1991 года. Сейчас акционерное общество имеет большой государственный оборонный заказ, и сюда требуются специалисты различных профессий.

— В прошлом году по направлению службы занятости у нас стажировались 14 выпускников, 13 работали по программе «Первое рабочее место», — рассказал начальник отдела кадров завода Андрей Георгиевич Бондаренко. — Из кандидатов мы смогли отобрать нужных специалистов, 22 из них теперь — постоянные сотрудники «Роствертола».

Работа с кадрами на предприятии ведется, что называется, со школьной скамьи. В свободное от учебы время привлекаются на временные работы подростки, в прошлом году их было 227. Для нас это, прежде всего, дополнительные рабочие руки, для самих школьников старших классов — возможность ознакомиться с профессией, работой предприятия изнутри. Это помогает им как при выборе будущей профессии, так и при дальнейшем трудоустройстве. Кроме того, в прошлом году было организовано 193 рабочих места для взрослых ростовчан, 25 человек, испытывающих трудности в поиске работы, тоже были трудоустроены сначала на временную, а 14 из них потом — и на постоянную работу.

Подобрать персонал из числа выпускников и учащихся профессиональных учебных заведений работодатели могут на ярмарках вакансий. Причем их служба занятости проводит как для студентов, так и для специалистов с опытом. В этом году у ростовских работодателей появилась возможность подбирать персонал без отрыва от производства на онлайн собеседованиях. Все районные центры занятости теперь оснащены необходимыми для этого современными средствами связи. Есть опыт такого взаимодействия и со специалистами из других регионов.

Обучение всегда поможет

Что же делать, если приложена масса усилий, а найти персонал нужной квалификации никак не удается? Из этой ситуации тоже есть выход. Служба занятости может бесплатно обучить либо повысить квалификацию безработных специалистов, отобранных предприятием.

В этом году особый акцент будет сделан на обучении с производственной практикой на предприятии, где планируется дальнейшее трудоустройство.

ЗАО «Элегант» много лет сотрудничает со службой занятости по разным программам, знает о преимуществах данного обучения не понаслышке.

— Работников швейного производства всегда не хватает, поэтому мы при содействии службы занятости обучаем швей и устраиваем их на предприятии, — рассказал директор по персоналу Алексей Игоревич Гладков-Евтушенко. — В прошлом году из безработных отобрали 10 кандидатов, служба занятости направила их на курсы. Они учились на операторов швейного оборудования в лицее модной одежды № 21, а практику проходили прямо на предприятии. Так что, пока закончили обучение, уже познакомились и со своей работой, и с будущими сотрудниками, успели адаптироваться в коллективе. В этом году тоже планируем пойти по такому пути. После обучения мы получили практически готовых специалистов, пусть еще не самого высокого уровня, но уже готовых к работе и знающих нашу специфику.

Вас ждут на производстве

В рамках областной программы по снижению напряженности на рынке труда в этом году служба занятости продолжит заниматься рабочими местами для инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей. Частичное возмещение затрат предприятия на организацию одного рабочего места для инвалида предусмотрено в размере до 50 тысяч рублей, а для родителей, воспитывающих детей—инвалидов, и многодетных родителей, до 30 тысяч рублей за каждое место.

Продолжит работу и программа профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работодателям служба занятости предлагает обучить таких сотрудников, решивших вернуться на работу после декрета, чтобы они смогли быстрее адаптироваться на предприятии. Понятно, что за декретный отпуск что-то может забыться, да и время не стоит на месте — внедряются новые технологии, усовершенствуются программы, для которых требуются новые знания. В прошлом году такой услугой воспользовались 94 предприятия, 104 молодые мамочки прошли обучение.

— В службе занятости мне предложили на выбор образовательные программы для повышения квалификации, — рассказала главный государственный налоговый инспектор Наталья Маркова. — Я пошла на «Организацию и ведение налогового учета», это — по моей специальности. Обучение значительно повысило мой профессиональный уровень, помогло восстановить свои знания и получить новые.

Банк «Профессионал»

Для подбора специалистов высокой квалификации в службе занятости имеется банк «Профессионал», где собраны анкеты-резюме кандидатов из различных сфер деятельности. По индивидуальной заявке можно не только отобрать кандидатов с необходимым образованием и опытом, но и провести тестирование личностных и профессиональных качеств претендентов, составить их профессионально-психологические портреты и провести оценку соответствия вакансиям организации профессионально важных качеств кандидатов.

Уважаемые работодатели! Уже многие предприятия Ростова смогли по достоинству оценить возможности государственной службы занятости. Мы всегда рады видеть вас в числе наших надежных партнеров! Мы готовы к сотрудничеству и напоминаем, что все наши услуги бесплатны!

Иркэм Бирюкова в 2011 году училась и проходила производственную практику на своем будущем месте работы — в фирме «Элегант». По первому образованию — инженер-конструктор — ей работу найти не удалось, зато повезло с другой профессией. Швея — одна из самых востребованных специальностей на рынке труда города.

На ЗАО «Донобувь» в 2011 году организовано 8 рабочих мест для инвалидов и многодетных родителей.

Дмитрий Меньшиков раньше работал водителем, но, получив инвалидность, трудиться по прежней специальности уже не мог. В службе занятости ему предложили возможность реализовать себя в новой производственной сфере.

Наталья Маркова, главный государственный налоговый инспектор ИФНС России по Ленинскому району Ростова-на-Дону, мама троих детей, прошла обучение перед выходом на работу.

— Месяц учебы пролетел незаметно и, выйдя из декрета, я сразу включилась в работу, — говорит она.