Более семидесяти работодателей со всей страны приехали в Ростовский государственный университет путей сообщения. Два дня в вузе шел процесс распределения выпускников.
В вузе эта традиция сохранилась с советских времен, рассказывает ректор, академик РАН Владимир Колесников. Наши специалисты нужны и железной дороге,
Что же способствует востребованности «риижтовцев»? Конечно, тесная связь с прямым работодателем ОАО «Российские железные дороги». Регулярные
В университете учится большое количество «целевиков». Отправляя получать высшее образование в РГУПС будущие кадры, работодатель предъявляет к ним жесткие требования. Качество получаемых знаний может проверить с помощью системы тестирования. Причем тесты позволяют разглядеть и личностные качества студентов. Благодаря их результатам можно увидеть, насколько ответственен и целеустремлен будущий сотрудник, склонен он к творчеству или к руководящей деятельности.
Активное сотрудничество с зарубежными вузами, система «двойных дипломов» дают также конкурентные преимущества выпускникам РГУПСа. На днях студенты строительного факультета университета вернулись из Японии там проходили преддипломную практику.
Все выпускники РГУПСа в процессе распределения нашли себе работу. Однако процесс выбора был непрост. Приходилось учитывать не только фактор заработной платы. Выпускник энергетического факультета Вячеслав Бардаков, например, предупредил будущих работодателей о том, что он «почти семейный человек». Когда ему предложили должность электромонтера шестого разряда на производстве в Невинномыске с зарплатой в 20 тысяч рублей и с оплатой жилья, Вячеслав попросил учесть, что приедет жить и работать в город вместе с будущей супругой