В Новочеркасском банке вакансий, как и везде по Ростовской области, более 80% предложений для представителей рабочих и технических специальностей. Все больше работников требуется на крупных предприятиях, которые ведут техническое перевооружение, — на НЭВЗе, электродном заводе, Новочеркасской ГРЭС.

В центре занятости подсчитали, что только от Новочеркасского электровозостроительного завода в службу занятости поступило более 7 тысяч заявок. Эту статистику служба занятости ведет с 2005 года. Именно тогда сотрудничество стало носить планомерный характер, включая ежегодное подписание договора о совместной деятельности. За это время для завода центр занятости подобрал или специально обучил более 6 тысяч специалистов разного уровня.

Предприятию, которое ведет техническое перевооружение, постоянно требуется все больше работников. Инженерные кадры готовят в ДГТУ и ЮРГТУ (НПИ), рабочие — в училищах и лицеях, колледжах и техникумах. Но специалистов все равно не хватает, и тут на первый план выходит обучение при содействии службы занятости.

Активное партнерство

О потребностях трудового рынка постоянно ведется разговор на Совете директоров города Новочеркасска, где у центра занятости есть своя трибуна. Эта структура объединяет основных работодателей города. Их представители входят и в Координационный комитет содействия занятости населения Новочеркасска. Постоянным членом комитета является директор по управлению персоналом, социальной и региональной политике ООО «ПК «НЭВЗ» Владимир Скарга.

— Мы всегда активно работали и работаем с Новочеркасской службой занятости населения, поскольку это для нас — основной источник кадров, — отмечает Владимир Алексеевич. — План по выпуску продукции в текущем году возрос по сравнению с объёмами прошлого года на 25%. Для выполнения столь серьезной программы нам надо принять на работу ещё до 1500 человек. Сегодня предприятию необходимы люди со знанием современных технологий, гибким складом ума и инновационным мышлением. У нас есть корпоративный учебный центр, который ориентирован на подготовку таких специалистов. Совместно со службой занятости мы решаем задачи по переобучению как высвобождающихся работников, так и приходящих на завод.

Профподготовка кадров

Для службы занятости программа профессионального переобучения — одна из основных в перечне мер активной политики занятости. Для безработного — это возможность получить новую специальность или повысить квалификацию по имеющейся профессии совершенно бесплатно.

Сегодня на НЭВЗе есть работа для машинистов крана, монтажников, наладчиков, операторов станков с ЧПУ, сборщиков электрических машин и аппаратов, слесарей различной специализации, электросварщиков на автоматических и полуавтоматических машинах… Центр занятости по заявке предприятия ищет тех, кто готов овладеть этими специальностями, комплектует учебные группы, оплачивает обучение.

Есть договоры с ведущими образовательными учреждениями города и области. Так, специалисты центра подбирают необходимые курсы в учебных программах Новочеркасской государственной мелиоративной академии, Новочеркасского колледжа промышленных технологий и управления, Новочеркасского промышленно-гуманитарного колледжа, Донского строительного колледжа, профессиональных училищ № 52 и № 53.

Идет обучение и на учебно-производственных базах промышленных предприятий. Корпоративный учебный центр НЭВЗа, с которым центр занятости сотрудничает с момента создания в 2004 году, выпускает высококлассных специалистов железных дорог и предприятий железнодорожного транспортного машиностроения. Он имеет лицензию на право ведения образовательной деятельности по 211 профессиям и специальностям: рабочим, инженерно-техническим, экономическим, финансовым и другим. В учебном центре создана отличная производственная база, позволяющая теорию применять на практике. С 2007 года по направлению центра занятости в корпоративной системе обучения получили новую специальность более 600 человек. Это только те, кто был трудоустроен на завод. Также прошли обучение сотни человек, работающие ныне и на других предприятиях региона.

Учиться в кризис

Три года, начиная с 2009-го, центр занятости работал по двум областным программам: программе содействия занятости населения и программе снижения напряженности на рынке труда Ростовской области.

Первая обращена к безработным, вторая — к функционирующим предприятиям, находящимся в зоне риска.

В такой «зоне риска» оказались 250 сотрудников.

НЭВЗа. В самом начале экономически трудного 2009 года служба занятости предложила заводу программу опережающего обучения. Отдел кадров НЭВЗа отобрал работников, которые подлежали сокращению, с целью повышения их квалификации или переобучения новой специальности, востребованной на заводе. В основном это были сварщики, стропальщики, электромонтажники. С центром занятости был заключен договор, скомплектованы учебные группы, а корпоративный учебный центр НЭВЗа обеспечил учебный процесс. В результате опережающего обучения все 250 сотрудников остались на производстве. Они получили разряды и повысили свою квалификацию. Было достигнуто главное: обеспечена сохранность квалифицированных работников, которые давно работают на заводе. Затраты федерального и областного бюджетов на реализацию данной программы составили 1млн. 580 тыс. руб.

Неженское дело

Еще одно интересное направление переобучения центр занятости осуществлял в течение 2011 года также в рамках антикризисных мер. Проводилось опережающее обучение женщин, работающих в цехах с вредными и опасными условиями труда с целью их вывода в «чистые» производства. В Новочеркасске новое направление поддержал электровозостроительный завод. Служба занятости оплатила затраты в 120 тысяч рублей на проф-обучение 12 женщин.

Нина Федорова проработала литейщиком изделий из пластмассы 8 лет. После трех месяцев обучения она овладела специальностью контролёра металлов, материалов, полуфабрикатов и изделий.

 — Я очень довольна, — говорит Нина Кузьминична. — Конечно, это большой плюс, что удалось и работу сохранить, и перейти в лучшие условия труда. А бонусом я получила новые опыт и знания, а главное — профессию.

Для молодежи

В Новочеркасске треть жителей — молодежь. И центр занятости начинает работать с потенциальными кадрами для предприятий города еще со школьной скамьи. Обычно работают с 9, 10, 11-ми классами, ориентируют их на выбор интересных и нужных городу и району профессий. НЭВЗ — одно из тех предприятий, которое открывает свои проходные для детей. Ежегодно здесь организуются и проводятся экскурсии для школьников города. Заводом постоянно выделяются средства для временной занятости подростков. И специалисты центра устраивают даже символический конкурс из желающих поработать именно на заводе. Многие еще в младшем школьном возрасте понимают — работать на НЭВЗе престижно.

— Когда я узнал о том, что возможно трудоустроиться на Новочеркасский электровозостроительный завод через программу службы занятости населения, не задумывался ни минуты, — рассказывает молодой специалист завода Сергей Качан. — НЭВЗ меня привлек масштабами производства, уровнем заработной платы, возможностью карьерного роста и, конечно же, интересной работой.

Сергей устроился на ООО «ПК «НЭВЗ» в 2011 году благодаря программе стажировки, которую реализовывала служба занятости. На 5-м курсе обучения в Ростовском государственном университете путей сообщения Сергей задумался о дальнейшем трудоустройстве. По программе службы занятости населения Сергей проходил на заводе 3—месячную стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства.

— Я работаю инженером по наладке и испытаниям отдела сертификации и менеджмента качества около года. Меня все устраивает, — говорит Сергей Качан. — Мне повезло стать участником программы. Все-таки специалист без опыта — и сразу устроился на НЭВЗ.

И таких «счастливчиков» за три года с 2009 по 2011 набралось 78 человек. Они стажировались под руководством 14 опытных наставников. На это потрачено около полутора миллионов рублей из федерального и областного бюджетов.

Есть еще у службы занятости специализированные ярмарки вакансий, программа «Первое рабочее место» для выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования… Направлений много. В 2012 году Новочеркасскую службу занятости также ждет большая и серьезная работа.

Директор центра занятости населения города Новочеркасска Павел Резонов:

В Новочеркасске самый низкий в Ростовской области уровень зарегистрированной безработицы — 0,5%. В городском банке вакансий 1985 предложений.

Реализация активных мероприятий содействия занятости населения в 1­м квартале 2012 позволила обеспечить трудоустройство 1536 человек. Организовано и проведено 17 ярмарок вакансий. 94 человека приняли участие в оплачиваемых общественных работах. Более 150 безработных граждан получили возможность пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. С начала года 5435 школьников, незанятых молодых людей и безработных граждан получили услуги по профессиональной ориентации. Организовано временное трудоустройство 210 подростков в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Начальник отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации УГСЗН Ростовской области Надежда Коробкина:

­С каждым годом требования работодателей к работникам растут. В условиях жесткой конкуренции за имеющиеся рабочие места приоритет остается за теми, кто имеет хорошую базовую профессиональную подготовку. В этом плане перспективу для успешного трудоустройства дает профессиональное обучение.

Оно проводится на базе более чем 180 учреждений профессионального образования Ростовской области по 115 профессиям и специальностям.

С начала года на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации направлено 2813 безработных (56,9% из них ­ по рабочим профессиям). Самые востребованные профессии ­ электрогазосварщик, водитель, повар, продавец, кассир, тракторист, облицовщик­плиточник, швея. Много желающих повысить квалификацию по учебным программам 1С:Предприятие, 1С:Управление торговлей, 1С:Бухгалтерия, сметное дело и др.

По заявке ООО «Гардиан Стекло Ростов» 39 безработных повышали квалификацию по программе «Технология изготовления листового стекла» в Южно­Российском государственном техническом университете (НПИ). После обучения они были трудоустроены в «Гардиан Стекло Ростов» операторами флоат­линии.

По заявке ОАО «ТАГМЕТ» 20 человек проходят переподготовку по профессии «Машинист крана металлургического производства». Организовано обучение портных для ЗАО «Корпорация «Глория Джинс». Девять человек овладевают профессией оператора станков с программным управлением по заявке Шахтинского завода «Гидропривод»…