«Чем можем — поможем»

— Здравствуйте, Валентина Ивановна. Юрий Васильевич из Ростова вас беспокоит. У меня вот какой вопрос: мой товарищ—  инвалид-колясочник, ветеран боевых действий. Вот уже более пяти лет он вынужден пользоваться крайне неудобной коляской — она тяжелая, громоздкая, неповоротливая. Ему очень трудно. Можно ли как-то помочь ему заменить коляску? Соцстрах этим занимается?

— Сегодня мы уделяем большое внимание качеству предоставляемых инвалидам технических средств реабилитации. Если раньше закупались тяжелые, неманевренные коляски, то сейчас к услугам инвалидов облегченные, более удобные модели. Говорите, что у вашего товарища коляска уже более пяти лет?

— Да, где-то так…

— Срок эксплуатации обыкновенной коляски без электропривода — от 4 до 6 лет. Чтобы получить новую, вашему товарищу надо обратиться в соцстрах по месту жительства, принести индивидуальную программу реабилитации и написать заявление. Мы обязательно обеспечим его новой удобной коляской.

— Ясно, спасибо.

— Спасибо вам за вопрос, всего хорошего.

— Анна Борисовна вас беспокоит Валентина Ивановна, у меня к вам немножко необычный вопрос. Дочери моей знакомой чуть больше годика, но она ничего не видит. Я не знаю всех медицинских подробностей, но хотела бы спросить: существуют ли для таких маленьких деток какие-то средства реабилитации?

— Обязательно! Реабилитация детей проходит так же, как и у взрослых, и даже в чем-то более углубленно. Ведь малыш должен развиваться. Для начала мамочке необходимо обратиться к врачу, чтобы он направил ребенка на медико-социальную экспертизу. Там ей должны выписать индивидуальную программу реабилитации инвалида. А с этой программой обращайтесь к нам, в соцстрах.

— Значит, есть надежда на реабилитацию?

— Да, конечно. Все — согласно индивидуальной программе.

— Спасибо вам большое.

— Всего доброго.

— Добрый день. Это Валентина Николаевна из Каменского района дозвонилась. Мой муж уже шесть лет — инвалид-колясочник. Мы получили коляску, но не можем ею пользоваться. Потому что насос, который накачивает колеса, — с браком…

— А когда вы ее получили?

— В прошлом году, в апреле. Но никакие другие насосы не подходят, и коляска стоит.

— Я обязательно свяжусь с Каменским филиалом по вашему вопросу. Наши специалисты выяснят причину и в случае чего обеспечат вас новым насосом.

— И еще, Валентина Ивановна. У нас прогулочная коляска уже шесть лет. Мы подали документы на новую. Ждем ее с нетерпением.

— В четвертом квартале этого года вы коляску получите. Я возьму этот вопрос на контроль.

— Спасибо, всего доброго.

— До свидания.

— Валентина Ивановна, может, вы мне проясните ситуацию. Это Галина Ивановна из Ростова звонит. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, то ее рабочее место сохраняется?

— Да, обязательно сохраняется. В соответствии с Трудовым кодексом.

— Тогда проясните, пожалуйста, что делать в такой ситуации. Пока женщина была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, перестал работать методкабинет, в котором она была методистом.

Вместо этого учреждения был организован информационно-методический центр —  другое юридическое лицо. Сейчас заканчивается отпуск, и женщине, получается, некуда выходить…

— Она должна написать на имя руководителя этой организации заявление. В заявлении следует указать, что в связи с истечением срока отпуска по уходу за ребенком до трех лет она приступает к работе с такого-то числа.

— Но она с таким вопросом уже обращалась, и ей отказали…

— Устное обращение в данном случае — недостаточная мера. Необходимо письменное заявление. Даже если ее прежнее рабочее место уже не существует, ей должны предложить альтернативное место с тем же окладом. Отказать не имеют права. Иначе на рабочем месте ее восстановят через суд.

— Значит, все-таки в суд надо обращаться…

— Но для начала необходимо написать заявление и потребовать письменного ответа от работодателя. С этим ответом и следует обращаться в суд. Кроме того, этим вопросом занимается и трудинспекция, которая может оштрафовать работодателя за нарушение Трудового кодекса.

— Большое вам спасибо за консультацию!

— И вам всего доброго.

— Здравствуйте, Валентина Ивановна. Меня зовут Ольга, живу в Неклиновском районе. И у меня такой вопрос. В середине ноября мне предстоят роды, работаю я в обычном государственном детском саду. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно выбрать наиболее выгодный период работы для начисления выплат по линии соцстраха?

— Как давно вы работаете в детском саду?

— На протяжении последних пяти лет.

— До 1 января 2013 года действует так называемый переходный период, в который вы можете выбрать расчетный период — либо 1 год, предшествующий наступлению страхового случая, либо 2 года. Все заработки, которые женщине начисляют за это время, входят в страховой стаж. Если вы где-то при этом подрабатывали, то при наличии справок об этих подработках ваш бухгалтер должен взять их в расчет. Попросите бухгалтера рассчитать вам лист нетрудоспособности по старым правилам и по новым. И выберите, что вам выгоднее. Если возникают дополнительные вопросы, в Матвеевом Кургане есть наш филиал, где вас подробно проконсультируют.

— Спасибо за разъяснения.

— Всего доброго.

— Валентина Ивановна, Наталья Федоровна из Ростова вам звонит. Моего мужа недавно признали инвалидом по зрению. Слышала, что им в качестве средства реабилитации выдают смартфоны…

— Мы выдаем все, что положено по индивидуальной программе реабилитации инвалида. Ваш муж ее получил?

— Да.

— Куда вы ее сдали?

— Пока никуда. Мы ее только-только получили.

— Где живете?

— В Азовском районе.

— Вам надо передать ИПР в наш филиал в Азове. Мы обязательно вас обеспечим всем необходимым.

— Ясно. Большое спасибо.

— Всего наилучшего.