Хотя «рабочим местом» то, что есть, трудно назвать. Небольшая пластиковая кабинка с окошком и стул. «Сел-встал, сел-встал». Чтоб ноги не затекали. Движение «руки в стороны» уже не выполнишь, потому как в стороны руки не раздвинешь, вперед не вытянешь, пространства не хватит. Вокруг — полки с товаром. Помню, как первый раз эти места в «подземках» увидела приятельница, приехавшая в гости из другого города. Ходим мы по Ростову, любуемся красотами набережной, восторгаемся Большой Садовой, а потом спускаемся в переход. «Господи, да что ж это так у вас над людьми издеваются!» — Татьяна от возмущения не могла скрыть эмоций. «Получается, что продавец целый день света солнечного не видит, в подвале сидит? Да на таком «рабочем месте» клаустрофобия может запросто начаться. А куда они в туалет ходят? Где обедают? Как на эти условия контролирующие органы реагируют, ведь есть же трудовые нормы …»

В общем, весь позитив от достопримечательностей Ростова-на-Дону у приятельницы моей тут же улетучился. И как я ни пыталась ей сказать, что в большом городе трудно хорошую работу найти, что торговля в подземных переходах иногда очень выручает, никакие объяснения не помогли. Уж очень она расстроилась от увиденного.

Тогда я решила обратиться с вопросом о соблюдении норм трудового законодательства к специалистам. Вот что сообщил по этому поводу советник президента, руководитель центра охраны труда и аттестации рабочих мест Торгово-промышленной палаты Ростовской области Эдуард Тесля:

«Статья 212 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Одно из требований данной статьи обязывает работодателя провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В свою очередь аттестация по условиям труда представляет собой оценку состояния рабочих мест на соответствие нормативным требованиям. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Требования Порядка распространяются на работодателей — юридических и физических лиц (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)».

Заглянем в вездесущий Интернет. Оказывается, четкого определения термина «рабочее место» не существует. Открываем Трудовой кодекс (статья 209): «Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя». Читаем о рабочем месте в изданном Минтрудом России Словаре терминов, применяемых в деятельности служб занятости: «Пространственная зона приложения труда работающего, приспособленная для выполнения закрепленных за ним функций. Первичное звено в организационной структуре предприятий, учреждений».

Так что, может быть, на взгляд тех, кто устанавливал эти «кабинки» в подземных переходах, «пространственной зоны» для продавцов хватает вполне. Вот только страшно становится. Оттого что с каждым годом количество таких рабочих мест увеличивается. Без нормальных условий труда, в подвальных помещениях, с переработками без доплаты, без перерывов на обед… Дескать, ничего не поделаешь, очередной кризис на дворе. Надо потерпеть.

Помните крылатое выражение: «Казнить нельзя помиловать»? Глядя на «рабочее место» в подземном переходе, хочется его перефразировать: «Работать нельзя уволиться». Вот только в каком месте запятую поставить? И до какого времени терпеть? 

Анекдот в тему

«Если вы, сидя на одном и том же стуле, за год сменили четыре места работы, значит, вы живете в России».

Совет читателям

Если вы не согласны с условиями труда и считаете, что работодатель нарушает Трудовой кодекс, советуем обращаться по телефону горячей линии Государственной инспекции труда в Ростовской области: 8-863-263-66-25.