Когда прогнозы сбываются…

В 2012 году реализация активных мероприятий содействия занятости населения позволила трудоустроить более 114 тыс. человек.

В общественных работах приняли участие 12,8 тыс. человек. Организовано временное трудоустройство: 2,7 тыс. безработных из числа граждан, испытывающих трудности в поиске работы, 638 выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, 28,5 тыс. несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время.

Профессиональное обучение по направлению органов службы занятости населения прошли 8,6 тыс. безработных граждан (8 644 человека) и 263 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Собственное дело при содействии службы занятости населения организовали 950 безработных граждан.В программах социальной адаптации приняли участие почти 6,0 тыс. безработных граждан.

В рамках Программы «Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области в 2012 году» на оборудованные (оснащенные) рабочие места трудоустроено 465 граждан из числа незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей­инвалидов. Мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов будут продолжены и в следующем году. Планируется трудоустроить на оборудованные (оснащенные) для инвалидов рабочие места более 513 граждан с ограниченными возможностями.

Прошел год, и оказалось, что прогноз был правильным…

— Цифры свидетельствуют: обстановка на рынке труда оставалась стабильной весь год, заметна тенденция к снижению уровня регистрируемой безработицы. Сейчас он составляет 0,8% экономически активного населения. Самый низкий показатель за последние 10 лет! — говорит Елена Владимировна. — При этом потребность экономики в рабочей силе постоянно растет. У нас в банке — около 40 тысяч вакансий…

— И, как всегда, большинство из них — по рабочим профессиям?

— Да. Более 75%. Но это совсем не те привычные нам «рабочие профессии», где можно было обходиться элементарными знаниями и навыками. Современный уровень производства, особенно инновационных проектов, требует высококвалифицированных кадров с глубокими и обширными знаниями. Здесь и человеку с высшим образованием совсем не зазорно работать. Если справится, конечно. Но в этом наша служба традиционно помогает — целевые программы содействия занятости населения и снижения напряженности на рынке труда Ростовской области дают возможность организовать профессиональное обучение и переподготовку.

Инженерно-технические работники — на вес золота, повышенным спросом пользуются мастера, менеджеры производства. Очень востребованы врачи, медицинские сестры. Строительство требует все новых и новых кадров, дорожники просят обеспечить экскаваторщиками, машинистами различных дорожных машин, водителями автокранов…

— То есть никаких неприятных «сюрпризов» на рынке труда не предвидится?

— Мы обязаны их предвидеть. Один из таких сюрпризов может преподнести нам шахта «Восточная». Работникам выданы уведомления об увольнении с 14 января. Хозяева шахты высказали намерения продолжить работу предприятия еще в течение года, посмотрим, как пойдут дела. Служба занятости готова в любой момент трудоустроить работников «Восточной» — например, на шахту «Обуховская». Там после смены собственника подняли зарплату, активно набирают персонал…

Тревожит нас положение на предприятиях компании «Оптифуд». В данный момент идет смена собственника, но людей пока не предупреждали о возможных увольнениях. Если развитие событий пойдет по плохому сценарию, мы сразу же подключаемся и обеспечиваем перераспределение трудовых ресурсов. У нас очень много предприятий, готовых принимать новых работников.

Вообще, практически все сферы экономики дают рост потребности в рабочей силе. Очень активно работает на рынке труда НЭВЗ — выделяются места в общежитиях, автобусы для доставки рабочих. Традиционно хорошо обстоят дела на «Роствертоле», стабильно работает «Тагмет», ТНТК им.Бериева…

— А что с «ТагАЗом», ведь там готовились большие сокращения?

— Основную часть персонала перевели на другое предприятие той же группы компаний — 1600 человек. Заранее обучили людей другим специальностям, чтобы они смогли работать на других таганрогских предприятиях… Никакого «взрыва», резкого выброса на рынок трудовых ресурсов не случилось. Ведь процессы высвобождения работников идут постоянно. Это — нормально, процесс перетекания кадров из отрасли в отрасль, с предприятия на предприятие…

— Конечно, это если говорить о макропроцессах. А для каждого конкретного человека потеря работы — это крах, стресс…

— Мы это обязательно учитываем, поэтому у нас очень сильная психологическая служба. Тут в каждом конкретном случае требуется свой подход: с одним человеком нужно работать индивидуально, другому проще выйти из стрессового состояния в группе, где будут люди, попавшие в такую же жизненную ситуацию… Курс социальной адаптации на выходе дает хороший результат: человек готов активно заниматься поиском нового места в жизни, у него есть реальный план, желание попробовать себя в новом деле. К нашим консультантам прислушиваются: советы изменить профессию, открыть свое дело даются после тестирования, где раскрываются новые грани способностей человека…

— Много ли желающих сегодня открыть свое дело?

— Во время кризиса таких людей было больше. А сегодня, когда очень много предложений работодателей, есть из чего выбрать, некоторые предпочитают наемный труд. Но знаете, что интересно: две трети из тех, кто с нашей помощью в годы кризиса начал свое дело, остались в бизнесе и успешно работают. Сами сегодня стали работодателями.

— И тоже получают средства из бюджета на организацию рабочих мест?

— На сегодня из областного бюджета эти средства идут в те территории, где высокий уровень безработицы. В основном это — сельские территории… Не стоит думать, что там люди могут становиться исключительно фермерами. Нуждается в кадрах сфера обслуживания, торговля, бытовые услуги на селе. Так что в самых разных отраслях появляются предприниматели — наши «крестники». Вообще, сфера обслуживания в ближайшее время потребует от нас самого пристального внимания: Ростовская область станет одним из ключевых регионов при подборе персонала для работы на Олимпийских играх в Сочи. Об этом сообщил нам представитель фирмы по привлечению временного персонала оргкомитета Сочи-2014.

— Интересно!

— Здесь учли, что у нас уже есть серьезный опыт по подбору и подготовке персонала для организаций, строящих олимпийские объекты. По предварительным расчетам, во время подготовки и проведения Олимпийских игр будет задействовано около 9 тысяч человек, а на Паралимпийских игр — порядка 2,5 тысячи.

Более 200 видов вакансий! Нужны будут водители и парковщики, специалисты в логистике, информационных технологиях. Организационный комитет обязуется предоставить персоналу целый ряд льгот и социальных гарантий: страхование жизни, бесплатное размещение и питание в Сочи, проезд по городу и на олимпийские объекты.

— И кто туда может устроиться?

— В принципе предложить свою кандидатуру может любой человек, чей опыт удовлетворяет квалификационным требованиям к открытым временным вакансиям. Конечно, предпочтение будет отдаваться кандидатам, хотя бы на среднем уровне владеющим английским. С каждым участником временных работ будет заключен гражданско-правовой договор. Но будьте готовы к тому, что отбор будет достаточно жестким, конкуренция — высокой. Это же Олимпиада!

А для службы занятости Ростовской области этот опыт позволит сформировать региональный кадровый резерв для чемпионата мира по футболу 2018 года.

— Ну об этом говорить пока рано…

— Самое время! Потому что профориентацию надо начинать не в старших классах, как сейчас, а гораздо раньше. И мы вместе с министерством образования предлагаем изменить существующую систему, начать уроки занятости в начальной школе. Естественно, для этого нужны специальные программы, занятия в игровой форме — их уже разрабатывают наши специалисты вместе с педагогами. Вот представьте себе: детям предлагают поиграть… в необитаемый остров. Как будто они высадились там и теперь должны налаживать жизнь. И каждый должен выбрать себе занятие, рассказать, как будет действовать, зачем, для чего… Я в Таганроге сама присутствовала на таком занятии — было невероятно интересно! Ребята настолько вдумчиво подходили к выбору, такие аргументы приводили! Кто-то становился доктором и просил ребят-«строителей» возвести отдельный шалаш — на случай возможной эпидемии, кто-то брал на себя обеспечение безопасности. Нашлась даже девочка-пожарник! Она запланировала, что костров на острове должно быть два, причем один будут постоянно поддерживать и при этом обнесут высокими кольями: в целях обеспечения противопожарной безопасности…

Мы сейчас запускаем пилотный проект ранней профориентации в двух территориях области. По итогам будем распространять этот опыт и в остальных.

— Это, как я понимаю, из планов на будущее?

— Да. На самое ближайшее. А в перспективе нас ждет еще и участие в очень серьезной работе по разработке программы переселения соотечественников. Это — программа межведомственная, федерального уровня. Она будет качественно отличаться от того, что происходило в сфере миграции в последние годы. Исполнителями будет большое количество министерств и ведомств. Нашей службе отводится одна из основных ролей, мы будем координировать все процессы, «вести» семьи переселенцев от момента их приезда в страну до размещения, устройства на работу, закрепления за детьми мест в школах, детских садах… Плюс служба занятости остается уполномоченным органом по привлечению иностранной рабочей силы. Мы уже создали специальный отдел в структуре службы, который приступает к разработке программы. Она начнет действовать в 2014 году. К этому моменту все должно быть готово, решены финансовые вопросы, созданы механизмы взаимодействия разных госструктур, муниципалитетов. То есть работы для специалистов службы занятости предстоит много. И хорошо, что для тех, кто к нам обращается, ее тоже становится все больше.