Дисбаланс спроса и предложения — одна из самых острых проблем современного рынка труда. Уровень регистрируемой безработицы в Ростове-на-Дону на конец года составил 0,4% от экономически активного населения. Это — один из самых низких показателей среди городов-миллионников России. Почти 74% из имеющихся 11,5 тысячи вакансий – это рабочие профессии. Более половины безработных (56,2%) имеют высшее образование. При этом квалифицированные специалисты рабочих профессий могут претендовать на весьма достойный заработок, их услуги всегда востребованы. А многие соискатели с высшим образованием сталкиваются с тем, что их профессия не пользуется спросом у работодателей…

Подготовка, переподготовка, повышение  квалификации – это бесплатная государственная услуга для безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости. В прошлом году занятия проходили по 98 программам в 31 учебном заведении Ростова. Все они имеют лицензию на право ведения образовательной деятельности. Людей обучали профессиям водителей автомобиля, автобуса и троллейбуса, охранников, кладовщиков, поваров, продавцов, электрогазосварщиков, швей, сметчиков,  монтажников, электромонтеров, облицовщиков-плиточников. Они  изучали маркетинг, информационные технологии. Свою  квалификацию повышали бухгалтеры, медработники…

—  Жизнь не стоит на месте, меняется, а значит, и мы должны двигаться вместе с ней, — считает Ирина Викторовна Субботина, которая не побоялась поменять профессию уже в предпенсионном возрасте.

Она много лет проработала на заводе приемосдатчиком сырья. Когда попала под сокращение, устроилась вахтером в колледж, но задержаться не удалось – через 2,5 месяца в колледже появились лицензированные охранники. А Ирина Викторовна осталась без работы и попала в службу занятости:

—  В моем возрасте  работу найти сложно, — говорит Ирина Викторовна. — Работодатели  берут неохотно, и здоровья с возрастом не прибавляется, есть ограничения по болезни. В службе занятости предложили обучиться на лифтера, я согласилась, но было страшновато: получится ли? Но другого выхода  я не видела. Пока училась, мне предложили вакансию в ООО «ХДМ-ЮГ». Сначала ходила на стажировку после занятий, пробовала свои силы в новой профессии. Все прошло удачно, и, получив удостоверение, я приступила к работе. Мне повезло – дело интересное, атмосфера в коллективе доброжелательная, руководитель хороший. И зарплата лучше, чем на прошлой работе. Чего еще желать? Другим тоже посоветую использовать разные возможности, не бояться идти учиться в любом возрасте.

Борис Егиазаров сейчас работает на ОАО «Роствертол»:

—  Я уже давно хотел стать токарем. В прошлом году остался без работы, обратился в службу занятости, попросил, чтобы дали знать, когда появится набор в группу токарей. И мне позвонили… Предлагали на выбор разные варианты. Но меня устроило обучение  с практикой на «Роствертоле». После обучения здесь же гарантировали работу. Учился с мая по октябрь, практику проходил в том же цехе, где сейчас работаю, за этим же станком. «Роствертол» – замечательное предприятие, здесь очень хорошая социальная политика в отношении рабочих, и заработная плата вполне приличная. Есть стимул работать, учиться чему-то новому, повышать свой профессиональный уровень. Я даже  поступил в институт на «машиностроение». Это мой профиль — металлообработка, обслуживание  станков, на которых я сейчас и работаю. Хочу изучить свою профессию в совершенстве. Скоро  первая сессия начнется. Я уже подготовился, написал все контрольные. Доволен, что у меня все так сложилось, что служба занятости мне в этом помогла.

В прошлом году вообще особое внимание уделялось обучению с производственной практикой на предприятии, где в дальнейшем человек должен работать. Такое обучение не только дает необходимые знания. Происходит знакомство с коллективом, производственным процессом.  В дальнейшем работник лучше и  быстрее адаптируется на новом месте. Безработные проходили практику на таких предприятиях, как ООО РТК «Русэлтранс», ЗАО ПКФ «Элегант», Ростовский-на-Дону ЭРЗ ОАО «Желдорреммаш», ООО «Донстрой», ООО «Вершина», и других предприятиях Ростова.

Активно используется в нашей практике и обучение под конкретные рабочие места предприятий. Это позволяет работодателям решить  проблемы с  кадрами, а безработные получают гарантированное трудоустройство после курсов. Идя на занятия, они  уже знают, где будут работать и каковы требования к специальности на предприятии.  В прошлом году сотрудников для себя обу­чали ООО «Ломбард-Карат», ООО «Жардин Парк-Отель», ООО «Барс», ООО «Партнер» и другие.

— Нам постоянно требуются рабочие руки, — говорит начальник отдела по работе с персоналом ОАО «Ростовгоргаз» Светлана Александровна Пономаренко. —В прошлом году служба занятости направила по нашей заявке десять человек для обучения профессии слесаря по ремонту и эксплуатации газового оборудования. Работников с такой специализацией на рынке труда не найти, и служба занятости нам очень помогает…

С 2011 года программой по снижению напряженности на рынке труда Ростовской области предусмотрены дополнительные возможности для молодых мам. Это – профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и планирующих возвращение на работу. Декретный отпуск — это достаточно долгий перерыв в трудовой деятельности. За это время меняется законодательство, появляются новые технологии, усовершенствуются программы… Женщины, возвращаясь на работу, сталкиваются с тем, что время ушло вперед, а их знания остались на прежнем уровне. Что-то еще и подзабылось. Поэтому для молодых мам  и была предусмотрена возможность восполнить пробелы в знаниях за счет средств службы занятости.  Выяснилось: молодые мамы могут и хотят учиться. И с прошлого года это направление закреплено законодательно. В 2012 году 63 женщины в декретном отпуске обучились, повысили квалификацию перед выходом на работу.

Виктория Якубович в свое время получила высшее образование: 

—  После школы поступила в институт на юриста. Но так сложилось, что по профессии я не работала. Еще в институте пошла в торговлю и осталась в этой сфере…

До декретного отпуска В. Якубович работала продавцом-консультантом в «Детском мире». Но работа ее  уже не устраивала.

— Да и видеть  там хотят более молодых. Мне 33 года, это  такой возраст, когда надо что-то выбрать и продолжать развиваться в этом направлении, — говорит Виктория. — Я решила, что пора менять профессию. Вообще декретный отпуск помогает женщинам что-то  переосмыслить, определиться,  что тебе нужно.  Я очень серьезно обдумывала, чего мне хочется, какую профессию выбрать. Мне не нравится  сидячая работа в офисе с документами. Нравится работа с цифрами. Подумала о бухгалтере, но сидеть целый день за компьютером я не смогу. Мне надо движение, с людьми знакомиться, учиться чему-то. Помогла старшая дочка — у нее длинные волосы, и мне очень нравится возиться с ними, делать прически. А тут как раз по телевизору услышала о программе службы занятости для женщин в декретном отпуске, о том, что они могут квалификацию повысить или вообще поменять профессию. Я сразу в интернете нашла информацию, позвонила в службу занятости, мне сказали, какие документы нужны… Я пришла в службу и сказала, что  хочу быть парикмахером, и обязательно женским.

Мне повезло, через службу занятости меня направили в Европейскую академию мастеров красоты «МТ». Это очень хорошее заведение, высокий уровень обучения, сильные преподаватели. Большой плюс, что группы очень маленькие, 3-5 человек, практически индивидуально занимаешься. Училась около 6 месяцев. На практике  мы делали прически детям, девушкам для праздников, выставок, стригли ребят из детского дома, курсантов морского училища… После курсов остались не только знания, но и хорошие отношения со всеми преподавателями. Сейчас работаю в салоне красоты. Очень нравится работать с волосами, здесь все индивидуально, есть творчество.  С новыми людьми постоянно знакомишься, посещаешь мастер-классы. Я поняла, что это действительно мое.

Виктория Фролова работает медицинской сестрой в Доме ребенка № 3:

— Когда была в декретном отпуске  с дочкой, у меня закончился срок действия сертификата, необходимого для работы. Подруга рассказала о программе службы занятости. Она сама обучилась, пока была в декрете. Тогда я тоже отправилась в свой центр занятости, где мне  подтвердили, что есть такая возможность, направили на бесплатные курсы. Как раз дочка пошла в садик, и у меня появилось свободное время для занятий. Училась больше месяца, было интересно, освежила все в памяти. Это нужно, времени все-таки много прошло… Мне продлили сертификат, и я вышла на прежнее место работы.

В 2013 году в Ростове планируется обучить порядка 2200 человек. Подробную информацию о курсах, программах обучения вы можете получить в районных отделах  занятости населения по месту регистрации либо по тел. 244-22-98.