Каждая третья жительница Азовского района готова выйти из декретного отпуска на работу до достижения ребенком возраста трех лет. Это — данные мониторинга, проведенного специалистами центра занятости населения. Его проводили для того, чтобы определить потребности в профессиональном обучении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Почему молодые мамы так стремятся на работу? Самая распространенная причина —  финансовые проблемы. Есть и любопытные тенденции:

17% респонденток  ориентированы на служебный рост. И, еще находясь в декрете, задумываются о том, как успешно продолжить свою карьеру.

С 2012 года пилотная программа переобучения молодых мам, находящихся в декретном отпуске и планирующих выход на работу,  включена в мероприятия активной политики занятости. Список профессий и специальностей, по которым можно повысить квалификацию и пройти переобучение, постоянно растет.  Проходя обучение, мамочка может быть уверена в сохранении своего прежнего рабочего места  либо в трудоустройстве у нового работодателя. 

Об итогах реализации программы лучше всего расскажут сами участницы. 

Ольга Медведева:

—  До декретного отпуска я работала инспектором отдела кадров в Азовском доме-интернате. Пока меня не было, всех кадровиков перевели на работу со специальной программой «1С:Предприятие». Я забеспокоилась: как же я буду работать, ведь совсем не знаю эту программу. Забавно, как мне помог случай. Однажды я занималась домашними делами и услышала по радио историю другой женщины с такой же проблемой. Она приняла участие в программе по профессиональному обучению женщин, находящихся в  отпуске по уходу за ребенком. Услугу совершенно бесплатно предоставлял центр занятости. На следующий день я пошла туда.  Специалисты подобрали мне вариант обучения. Чтобы мне было удобно и на занятия ходить, и ребенком заниматься, помогли составить гибкий график занятий. Когда пришло время, спокойно вышла на работу: была уверена в своих силах. Скажу честно, многое даже подсказываю своим коллегам. Стала замечать, что начальник мною доволен!

Наталья Левченко:

—  Я воспитываю ребенка сама. И в декретном отпуске как раз испытала все сложности своего «одинокого положения». Поняла, что решение одно: как можно скорее выйти на работу. Я — профессиональная акушерка. Мне просто необходимо регулярно повышать свою квалификацию. Тут мне помогла служба занятости. Я стала участницей учебной программы «Современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждениях». Обучение проходила на базе Центра повышения квалификации г. Ростова-на-Дону, получила сертификат и вышла на работу в Азовскую районную больницу. Сейчас все наладилось!

Анна Слюсаренко:

— Так случилось, что приобрести навыки работы по специальности я не успела. Когда училась заочно, устроилась работать сортировщиком на Азовский почтамт.

Окончила институт и не смогла сразу найти работу по профессии, осталась на почте. Потом родила ребенка, ушла в декрет… Вот сейчас решила — пора двигаться дальше. С помощью службы занятости теперь повышаю квалификацию по учебной программе «1С:Предприятие» в Евразийском открытом институте. Уже скоро я вернусь  на работу в новом качестве!

Галина Мирошникова, директор центра занятости населения г. Азова

и Азовского района

В 2012 году 12 жительниц Азова и Азовского района,  находящихся в декретном отпуске и планирующих выход на работу, смогли пройти профессиональную подготовку и  переподготовку по учебным программам: «1С: Предприятие», «Кадровый менеджмент», «Медицинская сестра», «Складской учет с изучением ПК», «1С: Управление торговлей», «Бухгалтерский учет». Затраты бюджета около 70 тысяч рублей. Все успешно возобновили трудовую деятельность. В 2013 году планируется направить на профессиональное обучение 10 женщин.