Новое понятие «дорожная карта» — не что иное, как план-«пятилетка» развития социальной сферы. На Дону «дорожная карта» уже разработана и утверждена. О том, что впереди, — наш разговор с министром труда и соцразвития Ростовской области Еленой ЕЛИСЕЕВОЙ.
Елена Владимировна, сразу вопрос об основной цели реализации «дорожной карты» повышении эффективности и качества социальных услуг. За счет чего?
На самом деле предусмотрено много направлений. В частности, планируется развивать новые формы соцобслуживания. Например, мобильные бригады. Специалисты выезжают в отдаленные поселения, общаются с жителями, отвечают на их вопросы.
Сколько таких бригад?
Мобильных бригад уже более восьмидесяти.
А как с транспортом?
Об этом подумали заранее. За три года приобретено 29 микроавтобусов. Средства выделили областной бюджет и Пенсионный фонд, специалисты которого, кстати, практически всегда включаются в мобильные бригады.
Скажите, а такое новшество, как народные университеты третьего поколения, прижилось на Дону?
Сейчас на базе центров социального обслуживания создано уже восемь народных университетов.
Какая-то плата за обучение взимается?
Все совершенно бесплатно. Проекты реализуются в рамках социального партнерства. Сегодня практически во всех центрах соцобслуживания можно обучиться и компьютерной грамоте. Пожилые люди с удовольствием садятся к монитору. Освоение компьютера позволяет им расширять круг общения, заказывать товары, заполнять бланки заявлений. Словом, выводит жизнь на новый уровень, за границы четырех стен. Ну разве не здорово?!
Новшества, конечно, замечательное дело. Но некоторые тревожатся по поводу сохранения традиционных форм соцобслуживания. Елена Владимировна, не будет ли сокращаться сеть стационарных учреждений?
Уверяю, что повода для беспокойства нет.
Известно, что их в общей сложности около девяноста. Этого количества достаточно?
Начал осуществлять прием граждан Шахтинский пансионат для престарелых и инвалидов. Готов к приему клиентов Белокалитвинский психоневрологический интернат. Объекты недвижимости под их размещение приобретены в 2012 году.
Но параллельно действует еще и областной закон «Об организации приемных семей для граждан пожилого возраста и инвалидов»
Действительно, он позволяет оставаться в привычной домашней среде и при этом спасает от социального одиночества. Обычные граждане соседи, просто знакомые берут стариков в свои семьи, ухаживают за ними и получают за это от государства материальную поддержку в виде пособия.
Много нашлось желающих создать такие приемные семьи?
В прошлом году в двадцати городах и районах области действовало 45 приемных семей.
Елена Владимировна, наверное, вы согласитесь, что в заботе и поддержке нуждаются не только многочисленные подопечные, но и люди, работающие в этой непростой сфере?
Понимаю, что вы имеете в виду. Ведь, действительно, не секрет зарплата социальных работников
И где выход?
Внесены изменения в систему оплаты труда, что предусматривает целый ряд выплат стимулирующего характера. Это надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, специфику работы учреждений и выслугу лет. Доплаты могут составлять от 10 до 60%.
Скажите, пожалуйста, какова верхняя планка на «пятилетку»?
И правительство страны, и губернатор поставили задачу довести зарплату соцработников к 2018 году до средней по области. По предварительным расчетам она должна составить 37,8 тыс. руб. Это непросто, но мы решаем проблему поэтапно. Правительством области установлены целевые показатели начиная с 2013 года. Уже в текущем году средний размер заработной платы социального работника должен достичь 9776 рублей.
А что касается формирования имиджа работника социальной сферы?
Для этого мы используем разные средства. Проводим конкурсы «Лучший работник учреждения социального обслуживания», вручаем ведомственные награды, участвуем во всероссийском профессиональном конкурсе.
В нашей сфере человеческий фактор решает очень много. Случайные люди здесь не задерживаются. Зато «свои» чуткие, внимательные, терпеливые остаются на долгие годы.