• Конфликт на Донбассе
  • Наша победа
  • Век НВ
6 июл 2022 г.
  • Рубрики
    • Новости
    • Точка зрения
    • Политика
    • Экономика
    • Происшествия
    • Общество
    • Здравоохранение
    • Экология
    • Наука и образование
    • Культура
    • Спорт
    • Туризм
    • Фоторепортаж
    • Видео
    • После публикации
    • Рады помочь
    • Законодательные акты
  • Все публикации
  • Картина дня
  • Новости
  • Проекты
  • Собеседник
Search
Search
  • Главная
  • Все публикации
  • Общество
  • Трудоустройство инвалидов можно улучшить без до...

Трудоустройство инвалидов можно улучшить без дополнительных бюджетных средств

№246  от 25 авг 2020 г.
Дата публикации: 24 авг 2020 г.

С вступлением в силу Федерального закона о социальной защите инвалидов все предприятия обязаны принимать на работу людей с инвалидностью. Но строгое выполнение требований данного закона не всегда удобно работодателям, и создание рабочего места для трудоустройства человека, имеющего стойкое расстройство функций организма – дело непростое.

804
Трудоустройство инвалидов можно улучшить без дополнительных бюджетных средств
В 2019 году специалисты Министерства труда и социальной защиты РФ предложили внести в ряд нормативно-правовых актов изменения, направленные на совершенствование механизма трудоустройства людей с инвалидностью. Предусматривалось создание в нескольких пилотных регионах России фондов содействия трудоустройству инвалидов. В ситуации, когда организация обосновывает невозможность создания рабочего места для человека с инвалидностью, она вносит в такой фонд компенсационную выплату. Аккумулировав денежные средства, фонд направляет их на осуществление проектов по организации профессионального обучения, по созданию/оборудованию специальных рабочих мест, по организации труда инвалида при дистанционной работе. 

А в некоторых регионах России уже давно нашли возможность обеспечения гарантий занятости человеку с инвалидностью.

С февраля 2018 года обязанность квотирования рабочих мест работодателями Санкт-Петербурга может осуществляться в том числе путём заключения соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации и/или создание совместных рабочих мест в счет установленной квоты по договоренности между несколькими работодателями. Городская служба занятости населения, в соответствии с нормативно-правовым актом «О квотировании рабочих мест в Санкт-Петербурге», на безвозмездной и безвозвратной основе выделяет работодателю финансовые средства на возмещение расходов по созданию или модернизации специальных рабочих мест. 

В Пермской области законодатели прописали возможность работодателю в счёт квоты трудоустроить человека с инвалидностью на арендованное у другого работодателя рабочее место. 

В Липецкой области реализация права на защиту от безработицы обеспечивается всем нуждающимся в социальной защите лицам. Областной нормативно-правовой акт позволяет арендовать рабочее место в другой организации и выполнить свою квоту по трудоустройству инвалидов работодателям, не имеющим возможности (по объективным причинам) создать в своей организации специальные рабочие места.  

Согласно постановлению правительства Ульяновской области, у работодателей Ульяновской области появилась альтернатива: вместо создания специальных рабочих мест на своих предприятиях, в счёт своей квоты, они могут арендовать рабочие места для трудоустройства инвалидов в других организациях. 

Аренда рабочего места в другой организации – это прекрасный вариант для тех работодателей, кто не может подыскать инвалиду работу на своем предприятии. Человек с инвалидностью получает реальную возможность выполнять порученное ему дело на специальном созданном арендодателем рабочем месте, получая заработную плату от организации-арендатора. 

В Ростовской области порядок квотирования рабочих мест для инвалидов определён постановлением правительства Ростовской области. А конституционное право на трудовую занятость человеку с инвалидностью обеспечивает областной закон. Правда, в этом законе нет варианта, позволяющего арендовать рабочее место. И, соответственно, при имеющихся 16 417 квотируемых рабочих местах (на декабрь 2019 года) в Ростовской области человеку с инвалидностью по-прежнему очень трудно найти работу в соответствии с его психофизическими возможностями, профессионально-квалификационным умениями и навыками, с учётом рекомендаций, прописанных в индивидуальной программе реабилитации инвалида, и с учётом индивидуальных особенностей организма. 

Проверенный на практике, простой и эффективный способ исполнения квоты по трудоустройству инвалидов, показавший в нескольких регионах РФ положительные результаты, вовсе не требует никакого дополнительного бюджетного финансирования. Почему же он совершенно не используется в Ростовской области?

Михаил АНДРОНИК
Распечатать
Подпишитесь на нас в:
Google Yandex
Поделиться:
Сообщить об ошибке

Сообщение об ошибке

*
*
Смотрите также
Ещё
Loading...
Наше время
Точка зрения
Возвращение блудных звезд
Возвращение блудных звезд

Не так давно наши известные представители медиа и шоу-бизнеса, испугавшись начала военной спецопе...

Подробнее
Loading...
Районы
Архив
←
→
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Loading...
Loading...
Loading...
Наши партнеры
Ростов без наркотиков Журналист Крестьянин АРС-ПРЕСС Дон ТР
  • © ГУП РО «Редакция газеты «Наше время» (2000–2020)
  • Сетевое издание «НВ газета» зарегистрировано в Роскомнадзоре 04.09.2015 г.
  • Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 - 62951.
  • Юридический адрес: 344082, г. Ростов-на-Дону, пр. Буденновский, 37.
  • Фактический адрес: 344006, г. Ростов-на-Дону, пр. Соколова, 18.
  • Главный редактор - Вера Николаевна Южанская
  • Учредитель: ГУП РО «Редакция газеты «Наше время»
  • Справка: +7 (863) 250-90-90, ntime@rostel.ru

Разработка сайта: INTEGRANTA

  • Рекламодателям
  • Подписка
  • Контакты
  • О газете
  • Авторы

Разработка сайта: INTEGRANTA