К психиатру направят… с работы

Такое действие работодателя станет возможным в случае выявления по результатам медосмотра у сотрудника признаков психического расстройства.

При наличии подобного изменения в состоянии здоровья сотрудник компании может быть признан неспособным выполнять отдельные виды рабочей деятельности.

Работодатель же, в свою очередь, получит возможность оперативно и более гибко реагировать на изменения в психическом состоянии работника.


Фото взято из открытых источников