В прошлом году в состав ДГТУ вошел ряд учебных заведений высшего и среднего профессионального образования, в этом — к вузу присоединился ЮРГУЭС. Что это дает университету, как решаются вопросы подготовки и трудоустройства выпускников, мы говорим с доктором технических наук, профессором ректором Донского государственного технического университета Бесарионом Месхи.

— Объединение вузов отразится на статусе университета?

— Статус университета и его функции не изменятся. Университет как занимался наукой и образованием, новыми исследовательскими работами, так он эти задачи и выполняет. Также для нас актуальным остается вопрос подготовки высококвалифицированных специалистов. Поскольку этого требует современное производство. Наши студенты обучаются инженерной специальности на современных станках японского и итальянского производства. Мы даем им те образовательные программы, которые сегодня востребованы на рынке труда. Вуз активно взаимодействует с работодателем. Со всеми ведущими предприятиями Ростова и области у нас заключены договоры на подготовку специалистов. Круг предприятий—партнеров расширяется. Недавно к нам обратился новый директор Ростовского завода гражданской авиации № 412 с просьбой о подготовке специалистов. Будем готовить инженеров и для этого завода.

— На протяжении ряда лет вуз ведет подготовку специалистов на корпоративных кафедрах, созданных совместно с такими крупными предприятиями, как Ростсельмаш, Роствертол, НЭВЗ. На кафедрах занимается около 150 будущих специалистов. Для предприятий области это много или мало?

— Ровно столько, сколько необходимо. Мы готовим специалистов согласно государственному заказу. Государство нам дает задание на подготовку, допустим, 20 специалистов, и мы обязаны их подготовить. Уже с первого курса студенты ориентируются на такие специальности, как наземный транспорт, авиастроение, технология машиностроения, полностью направленная на высокоэффективную обработку технологических процессов. Это те специальности, которые есть на корпоративных кафедрах. Студенты проходят там большую производственную практику. К 3-му курсу они уже знают производство. Получив диплом, остаются там работать. К примеру, в этом году выпускники корпоративной кафедры НЭВЗа блестяще защитили дипломы непосредственно на предприятии. Их работы внедрены или рекомендованы к внедрению на заводе. Это очень хороший показатель в отношениях между вузом и производством. Надо отдать должное руководству предприятий в том, что они находят возможность не только принимать на работу молодых специалистов, но и создавать условия для их работы. А это достойная заработная плата, социальный пакет. Так что все выпускники, закончившие корпоративные кафедры, стопроцентно устраиваются на работу. Более того, у них есть карьерный рост. За последние пять лет многие из них заняли ведущие посты на Роствертоле, заводе 412, Ростсельмаше.

— В последнее время Ростсельмаш испытывает большие трудности.

— Мне думается, он с ними справится. И Президент страны, и премьер-министр контролируют этот вопрос. Они были на производстве, встречались с сотрудниками предприятия. Выделены средства на поддержку завода. И руководство Ростсельмаша не сидит сложа руки. Принимает меры для развития производства, подготовки кадров. Налаживаются контакты с высшими учебными заведениями и в первую очередь — с нашим университетом. Поскольку в подготовке специалистов мы для них главный партнёр. Доказательством этого является то, что в новом учебном году мы получили в подарок от завода новый комбайн, предназначенный для учебных целей. Полностью ремонтируется аудитория, где будет установлено необходимое для занятий оборудование. Если руководство Ростсельмаша это делает, значит, у завода есть перспективы для развития.

— Но не все выпускники приходят на производство.

— Многие идут на предприятия малого и среднего бизнеса, активно поддерживаемого областью. У нас очень большой контингент выпускников, которые пять — десять лет назад закончили вуз и создали свой бизнес. И теперь уже нынешних выпускников принимают к себе на работу. В любом случае наши ребята без работы не останутся. В плане трудоустройства выпускников мы активно сотрудничаем с областной, городской службами занятости.

— Если в целом смотреть на проблему, что конкретно тревожит в трудоустройстве выпускников?

— Низкая заработная плата, которую предлагают работодатели. Молодому специалисту стартовых 9-10 тысяч рублей на жизнь не хватает. А если у него еще семья?.. Есть еще одна проблема. Даже при наличии вакантного места только окончившего вуз выпускника не берут на работу — нет стажа. Это общая для высших учебных заведений проблема.

— А студенты ДГТУ стремятся к науке?

— Не так давно наши ребята вернулись из Гонконга, где представляли свои работы на чемпионате мира по робототехнике. Студенты из Китая, Японии, Южной Кореи в таком чемпионате участвуют постоянно, наши — впервые. Они не стали призерами — вошли в десятку лучших студенческих команд. Для «новичков» это неплохой результат. Если бы у нас было больше средств на создание такого рода научных изделий, мы могли бы участвовать во многих международных конкурсах. И я уверен, наши студенты были бы в числе лидеров. Тем не менее мы стараемся развивать науку. В этом году специально для молодых ученых открыли научную лабораторию. Закупили технику, компьютерные программы для создания новых машин. В магистратуре вуза обучаются 187 человек — 30-40 процентов магистрантов будут заниматься наукой в этой лаборатории. Мы окажем им всяческую помощь, поддержим материально. Думаю, результат будет. Научных разработок у нас немало. Они ждут своего внедрения. Но чтобы двигаться дальше, опять же, нужны средства.

— В состав Вашего вуза вошел ЮРГУЭС. В его деятельности произойдут какие-либо изменения?

— Сейчас все вузы будут готовить специалистов согласно государственному заказу.

ЮРГУЭС вел подготовку, скажем, эксклюзивных специалистов для социальной сферы. На расширенном ученом совете я сказал, что подготовка востребованных на рынке труда специалистов будет продолжаться. В случае успеха откроем новые направления. Если же этого не произойдет, придется принимать серьезные меры. В ЮРГУЭС очень опытный преподавательский состав. Много интересных научных наработок. Думается, вместе с нашими учеными они смогут и дальше развивать свои научные направления.

— Вы встречались со студентами ЮРГУЭС. Что их больше всего интересовало?

— Вопросы, связанные с учебой, стипендией, отдыхом. На встрече со студентами я подчеркнул: все то, что касается учебного процесса, социальных норм, будет не только сохранено, но и приумножено. Ребят также волновало, чтобы по окончании вуза в дипломе не было слова «филиал»…

— И что Вы ответили?

— В дипломе будет запись: «Окончил Донской государственный технический университет». Сказал, что буду делать все для того, чтобы учиться, заниматься наукой, отдыхать им было комфортно. Надеюсь, что наше содружество принесет только пользу, упрочит наши позиции. Сильный всегда победит, слабый — нет. А вместе — мы сильные.