Ростовчанка Надежда Николаевна сразу из отпуска по уходу за ребенком отправится на… пенсию. В свои 55 лет она все рассчитала и просто воспользовалась правом, данным ей законом.

— Как только до пенсии оставалось года два, начальник стал заметно «прижимать». Нервная обстановка накалялась, но выхода из нее особого не было. Он не мог просто так взять и уволить, а мне и вовсе уходить перед пенсией да с хорошей зарплаты — не резон, — рассказывает Надежда Николаевна. — Тут как раз младшая дочь-студентка родила первенца, а нужно доучиваться: госэкзамены, диплом. В общем, на семейном совете решили, что отпуск по уходу за ребенком я оформлю на себя. Сейчас все нормально: получаю пособие — около девяти тысяч рублей (40% среднего заработка), избежала психологических атак со стороны шефа, а через месяц спокойно уйду на заслуженный отдых.

Законодательная норма, разрешающая папам, бабушкам, дедушкам и другим родственникам, а также опекунам брать отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, появилась в России еще восемь лет назад. Но именно последнее время она стала применяться все чаще.

—  Вот буквально недавно в наш таганрогский филиал обратился с вопросом мужчина: «Жена родила ребенка, я — на полставки. Могу ли оформить отпуск по уходу за малышом и получать пособие?» — приводит пример из жизни начальник правового отдела Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования Сергей Краснощеков. — Почему нет? С точки зрения закона не важно, кто из членов семьи осуществляет уход за ребенком и является получателем пособия. Разница лишь в том, что неработающий может рассчитывать на фиксированную сумму – 2453 рубля на первого ребенка и 4907 рублей 88 копеек – на второго, а вот работающий будет получать 40% от своей средней зарплаты.

Но, в отличие от «переходного периода» на новую систему, когда работающим разрешалось брать для расчета пособия среднюю зарплату за два последних календарных года или за последние 12 месяцев, сейчас применяется только первый вариант. В нем уже есть и «проигравшие»

— Например, до декретного отпуска женщина проработала всего 7 месяцев. С чего нам считать среднюю зарплату за последние два года? Естественно, пособие получается минимальное, — вынужден признать Сергей Николаевич.

Поэтому иногда  даже с экономической точки зрения выгодно оформлять отпуск по уходу за ребенком родственникам, имеющим трудовой стаж и хорошую зарплату. Хотя бывают самые разные жизненные ситуации. Молодая мама ухаживала за ребенком, получала хорошее пособие, но серьезно заболела и попала в больницу. Что делать? Кто будет заниматься малышом? Выход есть: отпуск по уходу может оформить муж, но для этого супруга должна написать заявление работодателю, что возвращается из отпуска.

От мужа также потребуется предоставить своему работодателю  соответствующее заявление и пакет документов, главными из которых являются подлинник и копия свидетельства о рождении ребенка, справка, что мать не находится в отпуске по уходу и не получает пособие.

Но последнее время на сайте Фонда социального страхования и на телефоне «горячей линии» (267-83-77) все больше вопросов не столько о процедуре оформления пособия, сколько о порядке расчета его размера. Оформление с введением административных регламентов и налаживанием межведомственного электронного обмена информацией заметно упростилось.

При этом некоторые новоиспеченные родители еще нередко путают два вида отпуска — декретный (по беременности и родам) и по уходу за ребенком.

Первый предоставляется только женщине и составляет в общей сложности 140 дней  (70 дней — до родов и столько же — после). Далее следует отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им трех лет. Именно этот вид отпуска и может оформить любой член семьи.