Самовольные «отгулы» могут обернуться увольнением

- Использование положенных работнику отгулов необходимо обязательно согласовать с работодателем, - пояснил прокурор города Таганрога Константин Фролов. - Самовольное использование отгулов может привести даже к увольнению. Пленум Верховного Суда Российской Федерации, для справки, разъяснил, что увольнение работника может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Важно знать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Трудового кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.