Дата публикации:
30 июн 2016 г.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время произошла реорганизация, мое фактическое место работы отделили, а я осталась в той организации, где моей должности не существует. Работодатель предлагает другую работу, но она меня не устраивает. Что мне делать?
Елизавета В.
2591
- Напомним о том, что в силу статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы., - пояснила старший помощник прокурора Октябрьского района Ростова Валентина Чухлебова. - По окончанию отпуска работнику гарантируется право вернуться на свое прежнее место работы с оплатой труда по прежним ставкам. При таких обстоятельствах работодатель не имел права переводить Вашу должность в иную организацию, не сохранив для Вас занимаемое место работы. Перевод на другую работу допустим только с письменного согласия работника. В целях восстановления нарушенных трудовых прав Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании действий работодателя незаконными. При этом необходимо иметь ввиду, что работник вправе обратиться в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Подпишитесь на нас в:
Поделиться:
Сообщить об ошибке
