«Моему сыну скоро в армию. Он работает на заводе. С какой формулировкой ему лучше увольняться?» 
Сергей Мазуров


– С какой «лучше» – сами смотрите, возможны варианты, – говорит помощник прокурора Ленинского района Ростова Виктория Якунина. – При наличии военкоматовской повестки или направления на альтернативную гражданскую службу основанием для увольнения послужит пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса России – призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Сразу же уточню, что этот пункт неприменим при увольнении в связи с поступлением на военную службу по контракту.

Бывают на практике и случаи, когда при наличии военкоматовской повестки увольнение оформляется по собственному желанию либо по соглашению сторон.