Дата публикации:
24 мар 2020 г.
«У нас в организации поговаривают о возможном скором прекращении работы, временном переходе «на карантин» и даже об отпусках без сохранения зарплаты. Как такой в ситуации быть?»
Алексей Молчанов
1828
- Отпуск без сохранения зарплаты можно предоставить только по заявлению работника, - пояснил прокурор Железнодорожного района Ростова Александр КАРАСЕВ. - Если будут принуждать к написанию такого заявления, значит — нарушат трудовое законодательство и могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Ко АП России.
Хотелось бы также напомнить, что период простоя, который может возникнуть по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Если предлагается перейти на выполнение трудовых функций дистанционно, то такой вариант допускается. Однако, этот перевод следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору, внести в него новые условия. В частности, указать место работы, режим рабочего времени, оснащение рабочего места, порядок отчетности. Дистанционный работник будет вправе рассчитывать на выплату зарплаты в полном объеме и в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Хотелось бы также напомнить, что период простоя, который может возникнуть по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Если предлагается перейти на выполнение трудовых функций дистанционно, то такой вариант допускается. Однако, этот перевод следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору, внести в него новые условия. В частности, указать место работы, режим рабочего времени, оснащение рабочего места, порядок отчетности. Дистанционный работник будет вправе рассчитывать на выплату зарплаты в полном объеме и в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.