Что будет с отпуском и зарплатой во время «карантина»?

- Отпуск без сохранения зарплаты можно предоставить только по заявлению работника, - пояснил прокурор Железнодорожного района Ростова Александр КАРАСЕВ. - Если будут принуждать к написанию такого заявления, значит — нарушат трудовое законодательство и могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Ко АП России.

Хотелось бы также напомнить, что период простоя, который может возникнуть по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Если предлагается перейти на выполнение трудовых функций дистанционно, то такой вариант допускается. Однако, этот перевод следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору, внести в него новые условия. В частности, указать место работы, режим рабочего времени, оснащение рабочего места, порядок отчетности. Дистанционный работник будет вправе рассчитывать на выплату зарплаты в полном объеме и в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.