Дата публикации:
16 дек 2020 г.
«В нашей коммерческой структуре ситуация не радужная: скоро собираются сократить штат, а в дальнейшем, похоже, и вовсе ликвидировать фирму. Каких напоследок ждать выплат — не ясно…»
Сергей Иванов
755
- Вы наверняка сможете определить это и сами, - пояснила старший помощник прокурора Железнодорожного района Ростова Ольга СОБОЛЕВСКАЯ. - Речь идет о выплате средней месячной зарплаты за период трудоустройства либо единовременной компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации. В случае, если период трудоустройства работника, которого уволили из-за ликвидации организации или сокращения штата работников, превысит один месяц, обязанностью работодателя будет также выплата средней месячной зарплаты за второй месяц с момента увольнения либо ее часть в пропорции к периоду трудоустройства, который пришелся на данный месяц.
Если уволенный гражданин в течение четырнадцати рабочих дней с даты увольнения обратился в службу занятости населения, но за два последующих месяца не был трудоустроен, по решению этой службы ему могут установить выплату средней месячной зарплаты и за третий месяц с момента увольнения.
Уволенный сотрудник не позднее пятнадцати рабочих дней по окончании второго месяца с даты увольнения вправе письменно обратиться к работодателю за выплатой средней месячной зарплаты за период трудоустройства. А если службой занятости было принято решение о компенсации за третий месяц, то - не позднее пятнадцати рабочих дней по окончании третьего месяца с момента увольнения.
Возможен вариант выплаты уволенному сотруднику по договоренности с ним вместо средней месячной зарплаты за время трудоустройства единовременной компенсации в сумме двукратной средней месячной зарплаты. Надо учитывать также, было ли упоминание об индивидуальном размере компенсации в трудовом либо коллективном договорах. Но в любом случае выплаты согласно нормам законодательства должны быть совершены до окончания процедуры ликвидации фирмы.
Если уволенный гражданин в течение четырнадцати рабочих дней с даты увольнения обратился в службу занятости населения, но за два последующих месяца не был трудоустроен, по решению этой службы ему могут установить выплату средней месячной зарплаты и за третий месяц с момента увольнения.
Уволенный сотрудник не позднее пятнадцати рабочих дней по окончании второго месяца с даты увольнения вправе письменно обратиться к работодателю за выплатой средней месячной зарплаты за период трудоустройства. А если службой занятости было принято решение о компенсации за третий месяц, то - не позднее пятнадцати рабочих дней по окончании третьего месяца с момента увольнения.
Возможен вариант выплаты уволенному сотруднику по договоренности с ним вместо средней месячной зарплаты за время трудоустройства единовременной компенсации в сумме двукратной средней месячной зарплаты. Надо учитывать также, было ли упоминание об индивидуальном размере компенсации в трудовом либо коллективном договорах. Но в любом случае выплаты согласно нормам законодательства должны быть совершены до окончания процедуры ликвидации фирмы.