«Как быть в ситуации, когда заболел человек, который находится в отпуске с последующим увольнением ? Этот отпуск ему продлят?»
Сергей ТИТАРЕНКО


Старший помощник прокурора Пролетарского района Ростова Анна СМОЛЕНСКАЯ
- Работодатель не обязан этого делать, - сообщила старший помощник прокурора Пролетарского района Ростова Анна СМОЛЕНСКАЯ. - Не обязан он продлевать либо переносить отпуск и если заболевание случилось при отпуске без сохранения зарплаты или учебном отпуске. Другое дело, если работник заболел, когда был в основном либо дополнительном оплачиваемом отпуске. Тогда такой отпуск будет продлен либо перенесен на другое время. О факте болезни работодателя следует проинформировать любым возможным способом. Выданный в общем порядке листок нетрудоспособности будет в таком случае основанием для продления отпуска. Надо иметь в виду, что в число календарных дней ежегодного отпуска не попадут нерабочие праздничные дни. Не зачтутся они и при продлении из-за болезни ежегодного отпуска. Удерживать из заработной платы отпускные за неиспользованные дни отпуска по общему правилу — недопустимо.