Когда могут обязать работать в выходные и праздники...

- Если это действительно срочные работы, которые ранее не предвиделись и без их немедленного выполнения возникнут сбои в деятельности структуры, то привлекать работников в праздничные и выходные дни вполне допускается, - сообщила старший помощник прокурора Железнодорожного района Ростова Ольга СОБОЛЕВСКАЯ. - В таком случае их могут привлекать к работе и организации, и индивидуальные предприниматели. Законодатель также предусмотрел ряд случаев, когда согласие работников получать необязательно. Речь, в частности, идет о недопущении катастрофы либо производственной аварии. А если уж они случились - для предотвращения последствий. Работника могут вызвать в выходные и праздничные дни, если возникла угроза уничтожения либо порчи имущества организации, индивидуального предпринимателя-работодателя, когда возможны несчастные случаи. И уж тем более, если, не дай бог, появилась угроза бедствия природного либо техногенного характера и в условиях чрезвычайного обстоятельства предстоит выполнять неотложные работы.