Когда на работе сокращают штат...

- Законодатель наделил работодателя правом расторгать трудовые договоры в случаях сокращения численности либо штата, - сообщил прокурор Советского района Ростова Александр ИЩЕНКО. - Вместе с тем, в случае, который рассматривается нами, увольнение возможно лишь при ликвидации организации, фирмы, предприятия или когда прекращается деятельность индивидуального предпринимателя. Как только период нетрудоспособности завершится, реальность увольнения вновь окажется очевидной. Сокращение должности, которую занимал уволенный сотрудник, станет правомерным уже на следующий день после увольнения. А вот что неправомерно, так это оставаться «за штатом», другими словами, быть на должности, отсутствующей в штатном расписании.