О том, можно ли заменять денежной компенсацией часть ежегодного отпуска

В трудовом законодательстве определено право работодателя заменять денежной компенсацией по заявлению работника не превышающую 28 дней часть ежегодного отпуска.

С подробностями старший помощник прокурора Советского района Ростова-на-Дону Н.Г. Калюжина:

- Действительно, Тудовым кодексом России предусмотрено право работодателя. Именно право, а не обязанность работодателя. Так что работнику следует обращаться с соответствующим заявлением. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков либо перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на другой год могут быть заменены денежной компенсацией часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, либо любое количество дней из этой части.

Важно знать, что в обязательном порядке при увольнении с работником производится окончательный расчет, он включает и оплату неиспользованного отпуска. Вместе с тем, по согласованию с работодателем неиспользованные дни отпуска по письменному заявлению работника могут быть предоставлены с последующим увольнением.

- Как рассчитывается размер компенсации?

- Он рассчитывается из среднего заработка работника за каждый календарный день отпуска, - уточнила Н. Г. Калюжина. - Следует помнить ,что недопустимо заменять дни основного и дополнительного отпуска компенсацией беременным, несовершеннолетним. Кроме того, запрещается заменять дополнительный отпуск работникам вредных и опасных производств за работу в особых условиях труда.