Эксперты советуют ростовчанам менять работу не чаще, чем раз в три года

фото сайта 4esnok.by

Специалисты портала опросили кадровиков полутысячи предприятий в России, чтобы узнать, как они относятся к частым сменам работы у претендентов на вакансии и какой период таковым считают.

Как оказалось, не обращает внимания на факт регулярной смены места работы только один из десяти сотрудников отделов кадров. Больше трети работодателей с подозрением относятся к резюме, где указаны несколько мест работы с разницей раз в полгода, а 40% из них считают «слишком мобильными» сотрудников, которые меняют работу чаще, чем раз в год. Смена рабочего места раз в три года — наиболее приемлема, предвзято относятся к таким работникам только 10% работодателей, и лишь 2% из них считают слишком частыми увольнениями перемены чаще раза в пять лет.

Как отмечают эксперты Superjob, анализируя результаты опросов на эту тему за разные годы, за последнее время работодатели стали более лояльными к частым сменам работы. А вот перерывы в стаже настораживают их так же, как и девять лет назад. Только 27% из них не будут сомневаться в компетенции работника, какие бы разрывы трудовой деятельности не увидели в резюме. Меньше месяца между увольнением и трудоустройством считают приемлемым отпуском только 3% кадровиков, и около 9% из них считают перерыв до трех месяцев предельным сроком, после которого профессионализм работника стоит ставить под вопрос. 

Критичный разрыв трудового стажа — около полугода, тогда уже 18% сотрудников кадровых отделов не будут уверены в квалификации кандидата на работу. Перерыв в работе более года вызовет немало вопросом у более чем трети работодателей, в таком случае специалисты по трудоустройству советуют запастись дополнительными подтверждениями своего профессионализма, например, сертификатами о дополнительном обучении или повышении квалификации.