Идеальный работодатель: портрет в профиль и анфас

Большинство из трех тысяч опрошенных по всей России респондентов на первое место ожидаемо поставило размер зарплаты. Впрочем, абсолютная важность размера денежного вознаграждения — более 80% — наблюдается лишь у работников, претендующих на зарплату от 80 тысяч рублей. И всего 69% — для сотрудников, получающих меньше 30 тысяч. Судя по ответам, значимость размера зарплаты у работников повышается с возрастом: для опрошенных старше 35 лет он важен в 82% случаях, а у молодых специалистов — только в 60%. 

Чем может привлечь к себе сотрудников работодатель, кроме зарплаты? Хорошие условия труда и  расширенный социальный пакет — критерии, которые заняли второе и третье место в рейтинге с небольшим отрывом. Здесь та же картина: комфортный офис и соблюдение трудового законодательства, дополнительное медицинское страхование и корпоративное внимание к сотрудникам начинают ценить с возрастом и повышением дохода: разница в ответах между молодыми и зрелыми специалистами по этому пункту — более 12%.
 
Ценят сотрудники и условия для их карьерного роста: в среднем, 22% опрошенных обращают внимание на создание организацией новых рабочих мест. Важен вклад работодателя в социальную сферу города и региона присутствия — это считают «знаком качества» 16% респондентов. Также немалая доля сотрудников хотели бы гордиться местом своей работы: для 15-17% опрошенных (для молодежи — в 20%) важен узнаваемый бренд работодателя, еще для 15% (для высокооплачиваемых специалистов - в 22% случаев) — большая доля компании на рынке.

Достаточно любопытно разделились голоса работников разных возрастов по критерию формы собственности предполагаемого места работы. Так, для работников старше 45 лет и получающих наиболее высокие зарплаты важнее, чтобы организация была государственная. Этот пункт выделили 17-20% респондентов этих категорий. А вот принципиально работать только в частной конторе  хотели бы 4-5% опрошенных.

В самом низу списка главных качеств работодателя оказались забота предприятия об экологии, благотворительная деятельность и забота о гендерном равноправии. Такие моменты сотрудники считают неплохими, но не принципиальными при выборе нового места работы. 

К слову, данный опрос Superjob проводил специально для журнала Forbes, который создал топ-50 лучших работодателей России. В этом году вершину данного рейтинга занял «Норникель», на втором месте — золотодобывающий концерн «Полюс», а на третьем — «Газпромбанк».