Бумажная трудовая книжка, прощай или нет?

Фото сайта crimea-news.com

Ведь именно в таком формате трудовые книжки существуют у нас с 1939 года. Есть мнение, что главной идеей их введения было привязать человека к одному рабочему месту и контролировать по принципу кнута и пряника. Ведь в трудовую книжку можно было внести и поощрения, и выговоры.

Но многие страны вообще никогда не использовали этот вид документа. Некоторые хоть и вводили у себя ( Франция, Дания, ГДР, Италия, Словения), но либо давным-давно отказались, либо заменили трудовоые книжки информационной системой или базой данных Пенсионного фонда.

О постепенном переходе на электронные трудовые книжки в России заговорили еще в 2012 году. И вот этот момент, кажется, настал.

Однозначно, если человек впервые устроится на работу с 1 января 2021 года, данные о его трудовой деятельности будут фиксироваться только в электронном виде.

У остальных пока есть выбор - сохранить свою бумажную трудовую книжку или перейти на электронную.

Итак, если решили ничего не менять, то можете до конца года написать об этом заявление работодателю в свободной форме либо вообще не писать. И в том, и в другом случае бумажную трудовую книжку будут вести одновременно с электронной. По составу информации обе версии абсолютно идентичны.

Иными словами, по-настоящему новшество затронет лишь тех, кто впервые трудоустроился или кто твердо решил перейти исключительно на электронную форму и написал об этом соответсвующее заявление.

"Твердо" упомянула здесь не для красного словца. Ведь возврата к бумажной форме в этом случае не предусмотрено. То есть если подано соответствующее заявление о ведении электронной трудовой книжки, то бумажная выдается на руки и, по сути, все.

Но как в дальнейшем получить сведения из электронной трудовой книжки тем, кто будет ее иметь лишь в таком виде?

Им предлагают пользоваться личным кабинетом на сайте Пенсионного фонда России или порталом госуслуг. Но информацию из электронной трудовой книжки можно будет получить и в бумажном виде, подав заявку работодателю по последнему месту трудоустройства, в территориальный орган Пенсионного фонда и в МФЦ.

Новому работодателю информация из электронной трудовой книжки будет предоставляться либо в распечатанном виде, либо в электронном с цифровой подписью.