Донские парламентарии обсудили проект федерального закона о дистанционной работе

Как уточнил председатель ЗС РО Александр Ищенко, чьи однопартийцы внесли на рассмотрение этот федеральный проект, особая необходимость в дополнительном урегулировании формата дистанционной работы возникла после двух месяцев пандемических «выходных». В апреле-мае значительная часть офисных сотрудников в России продолжали свою работу на дому, что выявило ряд не прописанных в текущем законодательстве нюансов.

В данный момент в Трудовом кодексе действует глава 49.1, регулирующая такой порядок трудовой деятельности, однако выявленные весной проблемы она не всегда способна разрешить. В первую очередь, речь идет о ненормированном графике работы и спорности оценки трудовой деятельности в таком формате.

— Предложения, которые сформулированы в проекте изменений в Трудовой кодекс, без сомнения, помогут ликвидировать эти правовые пробелы, позволят защитить права граждан, урегулировать принципиальные вопросы организации труда тех, кто работает на «удалёнке», на фрилансе, — уточнил Александр Ищенко.

Так, в действующей реакции федерального закона не закреплен формат временной трудовой занятости на дому, например, в случае эпидемии. Поэтому работодатель и сотрудник вынуждены переходить на такой вариант по устной договоренности — в этом случае сотрудник в любой момент может получить прогул, хотя работал удаленно.

Кроме этого, по части 1 статьи 312.5 Трудового кодекса работодатель может расторгнуть договор о дистанционной работе по десятку причин, в том числе по изменению стратегии развития или нецелесообразностью дальнейшего сотрудничества — права сотрудников не защищены.

Поэтому законодатели предлагают исключить из действующей редакции ТК положения об обязательности указания рабочего места и нормы, связанные с оформлением трудовой книжки и обязательного социального страхования.

Кроме этого, предлагается дополнить главу 49.1 особенностями регулирования дистанционной и временной удаленной работы:

— Внести понятия «дистанционная работа», «временная дистанционная работа» и «комбинированная дистанционная работа» (посещение офиса по графику).

— Переход на электронный документооборот с сохранением бумажных носителей по договоренности.

— Скорректировать нормы расторжения трудового договора с сотрудником на дистанционной работе.

— Создание отдельного проекта трудового договора о дистанционной работе.

— Упорядочение режима временной дистанционной работы, в том числе суточного режима, графика работы и выходных, а также подсчет рабочих часов.

Как уточнил председатель федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко, сотрудник на дистанционном формате остается членом коллектива, который должен быть защищен в правах.

А представители работодателей, присутствующие при обсуждении, прендложили обсудить законопроект в трудовых коллективах, а также на трехсторонних комиссиях на отраслевом и муниципальном уровне.

Дорабатывать согласно собранным мнениям проект будут до конца августа, а в сентябре уже представят на рассмотрение в Государственную Думу РФ. В случае принятия этого проекта, по новым нормам сотрудники на удаленке смогут работать уже с начала следующего года.