Новый коллективный договор полностью  сохраняет обязательства, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, вопросы занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. 

По коллективному договору, действующему с 2017 года, работодатель все взятые на себя обязательства выполнил. На предприятии реализуется программа технического перевооружения  и модернизации производства, осуществляется цифровая трансформация, проводится аттестация рабочих мест и регулярные медицинские осмотры персонала,  улучшаются  условия труда. Средняя заработная плата  повысилась  с 36,12 до 42,58 тысяч рублей. Дворец культуры, спортивные сооружения,  базы отдыха, санатории, детские оздоровительные учреждения доступны для всех работников.

Ежегодно проводились  периодические медицинские осмотры. На мероприятия по охране труда  было израсходовано свыше 231 млн рублей. Все работники предприятия полностью обеспечивались средствами индивидуальной защиты.

Как показала практика, чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив и больше ответственность каждого сотрудника за конечные результаты деятельности предприятия.