НКО избавят от лишних бумажек

Нововведение коснется НКО с численностью сотрудников до 15 человек и выручкой не более 120 млн рублей в год. Им не нужно будет утверждать, например, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и т.д. Впрочем, если захочет, работодатель может оставить в действии все локальные акты или отказаться только от части из них.

Кроме того, у НКО с численностью до 35 человек появляется право заключать с работниками срочные трудовые договоры, потому что НКО часто требуются работники на временную занятость. Сейчас Трудовым кодексом это не приветствуется.

НКО, на которые распространится новый порядок, должны относиться к социально-ориентированным некоммерческим организациям.