IQ-тесты в подборе персонала используют лишь 18% компаний

82% работодателей не практикуют тесты на уровень интеллекта при подборе персонала. В 13% российских компаний IQ-тесты применяют при подборе на некоторые позиции: чаще всего речь идет о руководителях, менеджерах и инженерах. Лишь 1 из 20 работодателей тестирует на IQ всех кандидатов. По сравнению с аналогичным исследованием 2013 года популярность IQ-тестов изменилась мало: семь лет назад в рекрутинге их применяли 20% компаний, сегодня — 18%. Поясняя решение о выборе данного вида тестирования, представители компаний отмечали, что IQ-тесты помогают им оценить способности кандидатов оперативно принимать решения и обрабатывать большие объемы информации. Противники тестирования считают, что его результаты не отражают реальный уровень интеллекта соискателя: «Есть люди, которые просто умеют решать такие тесты». Получили приглашение на интервью с представителем работодателя, но сомневаетесь, стоит ли идти? Чтобы не тратить время на бессмысленное собеседование, узнайте все заранее! Читайте, что именно нужно выяснить у рекрутера по телефону или в чате, а также уточняйте этапы подбора. Чат с работодателем открывается в случае, если вы отправили резюме на подходящую вакансию или работодатель выбрал ваше резюме, опубликованное в открытом доступе.