Дата публикации:
5 мая 2022 г.
В мае много праздничных дней. Кому-то заплатят меньше, чем обычно. В каких случаях это произойдет?
660
Работники не потеряют в окладе. Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, тем, кто получает оклад, он будет выплачен в полном объеме вне зависимости от наличия праздничных дней, а также дополнительных выходных, установленных Правительством России, комментирует Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob. А вот размер премии, которая идет к окладу, будет зависеть уже от условий, на которых она начисляется.
Если те, у кого зарплата не связана с окладом, не работали в праздничные дни, им должны выплатить за них дополнительное вознаграждение. Его размер определяет сам работодатель.
Если зарплата выплачивается на условиях тарифной ставки и в праздники человек работал, то за это ему должны выплатить вознаграждение в двукратном размере.
В любом случае, на каких бы условиях ни начислялась зарплата, за работу в праздничные и выходные дни она должна быть увеличена не меньше чем в два раза.
Если те, у кого зарплата не связана с окладом, не работали в праздничные дни, им должны выплатить за них дополнительное вознаграждение. Его размер определяет сам работодатель.
Если зарплата выплачивается на условиях тарифной ставки и в праздники человек работал, то за это ему должны выплатить вознаграждение в двукратном размере.
В любом случае, на каких бы условиях ни начислялась зарплата, за работу в праздничные и выходные дни она должна быть увеличена не меньше чем в два раза.